是挺擅長的。

“不到一年的時間，你們就交出了一份讓我倍感驕傲的答卷，雅虎、google從領頭者，如今只能在我們身後攆著走。這都源自於你們的努力，這是屬於你們的榮耀！但這就夠了嗎？！並不會，我們在日本，在矽谷都有自己的公司，在未來還會到印度，到中東，到歐洲，到非洲讓更多的使用者來體驗我們螞蟻搜尋的力量！”

“無論何時，請記得我們的改變世界的決心，螞蟻不死，創新不絕！”陳渤語氣一頓，大聲道“你們做好挑戰未來的準備了嗎？”

“準備好了！”眾人齊聲道。

“聲音太小，我聽不到！”

“準備好了！！”

“大聲一點告訴我！”

“準備好了！！！”

現場的氣氛已經完全被帶動，聲嘶力竭的聲音震耳欲聾，這是利用心理暗示的方式讓他們鼓舞自己，看似簡單卻是最實用的招數。

“ok，既然我來了，如果空著手的話就太小氣了。在場的每一位都將獲得最新款的麥動音樂播放器一臺，並且週末集體去沙巴度假兩天，可以帶家屬，全程免費！記得準備好漂亮的泳衣哦！”

陳渤話音還未落，便自發響起了熱烈的掌聲，一百多個人就算給你1萬人民幣的標準，跟年度千萬美金的利潤相比，連根雞毛都算不上。

如果他們知道矽谷的員工去的是夏威夷，不知道還能不能高興起來，不過這都是就近原則，國內去的還是瓊州島呢，論海景可還比不過他們。

“馮成，安排好這兩天的行程，務必讓所有員工都盡興。”即興演講完之後的陳渤吩咐道，在螞蟻公司內部的文化內，使用者是首位的，其次是員工，再之是客戶，最後才是公司管理層，最末則是股東們。

這是根據價值的貢獻度來排列的，只有前面的都滿意了，才能創造更大的價值，股東受點委屈並不算什麼，網際網路公司早已脫離了傳統實業內等級森嚴的管理制度，扁平化的放權管理已經漸漸成為主流模式。

陳渤在吉隆坡待了三天時間，抽空到亞足聯去拜會了下新任主席張繼龍之外，就一直在公司裡。除了負責人馮成之外，他都不熟悉，正好借這個機會和分公司的高層多瞭解一下，方便未來的計劃安排。

在一眾黃面板的華人圈裡，分公司的運營總監居然是一個面板黝黑的印度人來擔任，不管是鵬城總部還是在森尼韋爾的矽谷中心，並不乏印度員工的身影，但做到管理層的這是頭一個，並非是說他們學歷低，人傻。

只是文化習俗方面的隔閡要多一些，大部分印度人的性格是比較容易滿足的，缺乏野心與激情，這大約是跟他們的宗教和社會階層有一定關係。

種姓制度是在印度存在的普遍現象，大約1億的北部雅利安人是為高種姓，從出生就是貴族，受到良好教育，做著體面的工作。而其他人主要集中在南部則為低種姓的賤民，職業也基本是世襲，幹著最基礎的工作，卻偏生幸福感爆棚，不得不說是個很奇葩的現象，尤其是現在都進入21世紀了，依然存在著原始部落一樣的聯邦國存在。

在華夏文明中，則是帶著不信天命的奮鬥精神，什麼“王侯將相，寧有種乎。”“朝為田舍郎，暮登天子堂，將相本無種，男兒當自強。”“人窮志不窮”等等無不都是在說出身有高低，而功名利祿都是博來的。

印度的低種姓想翻身難度比較大，而有志之士能出去的也都選擇到美國、英國，不會留在本土發展。

“納吉·西蒂，中文大學畢業？”陳渤翻開他的履歷驚訝道。

“系呀，我嘚老豆系移民到港島該……”（是呀，我老爸是移民到港島的。）這位總監出口居然是純正的粵語，差點讓他下巴都掉在了地上。

“識唔識得講普通話？”（會不會講普通話？）陳渤問道。

“小小啦……”

兩個人玩心漸起，用粵語、普通話在夾雜著英文開始了對話，這才曉得納吉是個純粹的港生，印度也就只回去過兩趟。他的父親是早期跟著英國殖民者作為協助軍警到港島維護治安的，便從此安家落戶，這在港島倒是蠻常見的，在以前的警署中也確實鮮有華人的身影，只是後來港人覺醒才開始慢慢滲入其中。

第七十二章：做爸爸？

“我自幼學習的就是中文，沒有種姓制度的束縛感覺非常好，你可以稱呼我的中文名高納吉。”牙齒潔白，膚色黝黑的運營總監侃侃而談道，脫離了印度的階層壓迫，這小子還真想展翅高飛啊，這個姓氏就把