員的頭腦風暴、產品溝通，就算宣傳推廣方案也都會參與其中制定計劃。

仔細想想，不少實力強勁的中資在國外大肆收購資產，但卻鮮有人成功不是沒有他的道理。文化差異，決策層的管理機制都會有各種各樣的不協調，這就是矛盾衝突的所在，導致最後的苦果。

“儘管你的能力很強，也很有自信。但我知道你內心深處還潛藏著一絲的自卑情緒，沒能繼續讀書不是你的錯。現在有機會，為什麼要拒絕？公司會做越大，就需要領導人要有超越常人的思維格局，我記得你當時跟我說過，想創造一個比百事還牛的跨國集團，所以我來了。你呢？你做到了嗎？！”

李自強毫無憐憫之心地撕開他血淋淋地傷口，也讓他認清了自己。如果以前或許會有人這麼跟他說，但現在這種人越來越少。更多的人會只看到他的光環，而忽略了他也有不足，能力本身就是一個不斷學習，不斷自省，不斷積累出來的。

“我很慶幸當初能夠把你挖來，謝謝。”

陳渤給了李自強一個熊抱，雖然他的話挺重，完全不是下級對上級應有的態度，但他知道如何把握分寸。

“調整好自己的情緒，你是要征服這個世界的，我們都代替不了。”

李自強的一番話讓他又重新燃起了旺盛的鬥志，在通往未來的大道上，他才剛上路而已，又豈能懈怠。不過這樣的話就只能擠出時間來陪高媛媛了，好在她並沒有怪罪。誰不喜歡一個有上進心的男人？窮得只剩下錢的那是暴發戶，要不斷去實現自我的價值，才叫上進心。

有句話說得好，認真工作時的男人是最帥的，就算他是一個汽車修理工，那個認真的模樣也會有女人傾心。如果只是認真打遊戲的話，那機率就要低一些了……

英文的教材，要難啃得多，尤其還是脫離了他主業