楊玉國有點吃驚他的積極態度：“你覺得你能完成什麼樣的工作任務？”

石澗仁不擺資歷：“您有什麼需要我完成的工作任務，都可以交辦給我。”

楊玉國側眼看了看石澗仁：“剛才我在會上已經說過整個有線電視臺的組織架構，我們擔負著本區電視新聞宣傳、電視資料網路傳輸等重要職能，你覺得你有什麼能做的應該問你自己。”

可能換做其他大老闆沒準兒就甩牌子了，石澗仁卻一點沒脾氣：“我在電視新聞和電視資料戰線的確是新人，所以需要有個學習調研的過程，我能不能在不影響各部門工作的前提下，到各個部門學習觀察呢？”

楊玉國依舊有點玩味的不置可否：“你是市直機關派下來掛職的副臺長，當然可以學習調研，但如果引發什麼樣的工作事故，那必須由你承擔責任了。”

石澗仁是嚇大的，再感謝一下楊臺長的指導安排，就笑眯眯的出去了，估計那位端著茶杯的五十多歲老技術官僚還有點摸不著頭腦，自己到底給這毛頭小夥子安排什麼？

其實石澗仁還真不是毛頭小夥子，他知道起碼的規則，出來先找臺長辦公室，也就是類似總經辦的這個環節辦理手續，一切按照流程應該有的手續，無論是索取電視臺目標管理，全臺行政工作部屬、幹部人事、勞動管理和績效考評評估工作等等檔案，還是填寫自己的入職表格，辦公用品申請等等，這都是有手續的，不照著這些流程做，當然也能糊弄下去，但一旦石澗仁把這些東西完備了，一張表格就要看見一個結果。

這就是最簡單解釋的所謂體制，每個體制內的人都有相對應的螺絲孔，哪怕是虛職，也能對應上相應的環節，既然有任命有聘用，那就回避不了安排，這就是體制的特點，只要按照制度流程來，一釘一鉚都有相應的制度來對號入座。

也許效率不那麼高，合理性也有待商榷，但能最大程度保證運轉。

所以也有點詫異的臺長辦公室主任還是熱情的接待了新任副臺長，有點為難目前沒有空置的臺長辦公室了，石澗仁一點都不介意，隨便什麼辦公室辦公桌都行，既然他填了入職表，領了考勤卡那隨之而來的各種公務配備就應該到位，這都是電視臺行政管理檔案上寫明瞭的，按道理說副臺長甚至還能要求出行配車呢，雖然全臺也就五輛車，除了一臺桑塔納2000是採訪車，其他都是工程搶險的麵包車，石澗仁也不拿自個兒車庫那些豪車來嚇唬人。

最後在下班前，終於如願以償的分了個最顯眼的三樓樓梯口辦公室，和分管電視臺員工培訓的一位大嬸面對面工作，對的，石澗仁記得這位大嬸的面相，開全臺大會時候打毛線的就是她。

也許對其他掛職的人來說，鬼大爺才熱臉貼冷屁股呢，但是成功的那些人，幾乎都是在無數次貼冷屁股的過程中把自己磨礪提升出來的。

任何一個職場新人得到的不都是類似的場面麼，很多人心安理得的開始隨波逐流，但總有些人會逆流而上的。

況且相比當年在批發市場當棒棒，這算個毛線。

在有心人眼裡，這種局面下可以做的事情多得要命！（未完待續。）

848、身未動，心已遠

直轄市下面的區，其實就類似普通行政區域的縣，區政府所在地就類似縣城，對石澗仁來說，光是這樣遊蕩就感觸頗深。

山裡的生活是簡單重複的，除了早起晨練下地幹活，就是讀書習字，而這所有一切都是在修行，貌似農家的生活方式背後卻從小就有精神層面的錘鍊，老頭子有的放矢的引導少年用精神世界看待生活，所以石澗仁從來不會覺得那樣的生活枯燥乏味，一草一木，一雲一雨都能帶來靜坐思考，促使少年從小養成了思索生命本源的習慣，這有點類似寺廟道觀裡修行的出家人，這樣的教育方式雖然和現實會脫節，但自我世界一定是豐滿的。

從小時候起，到縣城不過就是小心翼翼錘鍊心性的場所，如何避免小徒兒在光怪陸離的縣城迷失內心，心理失衡，老頭子肯定是花了一番心思的，所以石澗仁從小對這樣的縣城並不陌生。

沒有大城市那樣左右逢源的經濟發展點，沒有那麼多外來流動人口，這裡也許祖祖輩輩都是本地人，他們生活的選擇跟方式都延續了好多年，改變起來也很難。

但眼界開闊的好處就是，石澗仁這幾年不光看到過歐洲的市鎮風貌，也在沿海地區見證過那些翻天覆地的變化，可以說僅僅就是下山的這麼四五年間，他對區縣這個居於城市之末，鄉鎮之首的行政區設定有了顛覆性