網站，都不會在這種專案上面投入，這在歐美國家的風投市場上已經證明了。”

嗯，也許這就是小澤和唐建文的區別，前者面對金錢的時候，會毫不猶豫的放棄道德底線，只求短期效益，但唐建文卻主動說到這個問題，讓石澗仁頻頻點頭，其實很可能這位擔任網路公司市場部主管的年輕人不過是在陪客戶聊天，拖延點時間讓同事改動，但石澗仁卻覺得很有收穫：“那……假如我們現在投資搞一家搜尋引擎網站，有沒有搞頭？”

其他三人又猛的抬頭，現在他們都是技術人才，對於潤豐這樣的大集團知道是很有錢也有意願在網路it行業撈錢的，這就是金大腿啊，沒想到唐建文居然搖搖頭：“it行業先入者擁有絕對的優勢，除非後來者有絕對的核心競爭力，想要後入爭搶市場會花費巨大的人力物力，而現在國內市場已經有了一家勢頭非常好的搜尋引擎公司，從專業的角度來說，我不建議同類化競爭。”

和這個滿臉白淨和和氣氣的小夥子不同，那三位同伴臉上迅速閃過了失望的表情。

石澗仁有點失笑，這是專門來做陪襯的麼？（未完待續。）

469、洗盡鉛華呈素姿

金子總是要吹去浮沙才能顯現的。

現實就是這樣，為什麼總會說有些人運氣很好，其實往往在不經意的談笑風生之間，高下評分就已經出來，在自身努力的選擇以外，已經被別人選擇了。

最後石澗仁滿意的送走了四位it精英，留下了對方四人的名片，倒也沒馬上單獨聯絡這個頗有些投契的唐建文。

時間還長嘛，現在重要的是先把這個院線票務系統推廣下去，因為要採用統一的電腦裝置，其實一百多套下來金額還是很可觀的，肯定要先小範圍試行，選了平京以及周邊的十多家影院一起上了這個系統。

么蛾子便來了。

從用上系統開始，這些電影院就時不時的裝置故障，要不就是使用誤操作，承擔業務的網路公司自然要疲於奔命的過去維護跟培訓啊，但無論怎麼忙活，反正就是要出問題，不是機器便是人。

前面幾天還沒反映到副總裁這裡來，自然有下面院線管理公司的主管經理跟著忙碌，常務副總裁在接待來自韓國的賓客。

不是李尚俊，而是另外一些韓國藝人，要到中國來開演唱會，這個也是藝能人公司和潤豐集團下屬演藝公司之間出人出關系一起撈錢的好路子，其中比較難得就是韓國方面除了炒得比較紅火的幾個團隊之外，還有十多個練習生也會跟著一起以伴舞或者熱場的身份同行，算是來登臺積累經驗。

當初在平京選送了二十名十二三歲左右的孩子到韓國去當練習生，那都是全封閉的，估計還有兩三年才會有這樣的機會，不過當時還有七個石澗仁看了覺得資質還不錯的孩子，在名額之外就交給集團自己的演藝公司在培訓，本意是想看看兩邊一起同步培訓，有個比較，以後遲早會在國內也建立這樣的培訓體系。

所以這一回就安排了七名剛訓練了兩三個月的孩子也跟著觀摩，不用登臺，石澗仁還特別邀請家長陪著一起去看看演唱會。

有點特別是韓方這次過來六七十號人，中方銜結的陪同經理就是黃曉薇。

小半年沒見了，連春節黃曉薇都沒有從韓國回來，而是奮戰在第一線，的確給潤豐和藝能人的全面合作立下汗馬功勞，所以作為副總裁也是要去接見下的，何況黃曉薇還算是石澗仁的嫡系呢。

任姐也來了，坐在高階酒店接待廳的沙發上跟石澗仁興高采烈的聊兒子：“一身髒兮兮的回來，說是跟著那些貨車司機走了一趟覺得很有意思，然後又自己出去外面快餐店打了半個月的工，叫我問問你，這樣算不算有點工作經驗，到潤豐來當個普通員工！”

石澗仁笑：“公司不很多人都認識他？”

任佳琳說起這個竟然哈哈笑：“他說他可以去整個容，重新改頭換面的生活，現在覺得前面簡直浪費人生！”說到這裡還很親熱的拍石澗仁的肩膀。

石澗仁也有點欣慰，但順便就說不好聽的：“他想來上班當然隨時沒問題，不過我想我春節前給您提的幾條工作建議可能有點問題，接下來我想收縮自己的工作範圍，我還是專注於我的看人，這種日常事務的改革管理就交給更有能力的人來做，行不行？”

任姐有點吃驚：“按照你這麼努力的心態，不是應該迎難而上麼？”

石澗仁搖頭：“那是在勉強，到了某個階段有些東西不是努力就能達到的，而且我也不喜歡陷入大量的日常