所以秘書想想開口：“對……這個唐經理很看重？”

石澗仁搖頭：“不是看重他，而是未來可能我有很大的精力都在於協助他，幫助他成功。”

秘書驚訝得有點不相信自己的耳朵：“協助他？幫助他成功？”石澗仁這種口氣分明是把他自己放在了一個從屬地位，自己都已經是兩家集團的總裁高管了，居然選擇要給一個幾個人的小軟體公司業務經理當部屬？

開什麼國際玩笑！

論月收入和社會地位，現在唐建文恐怕連柳清都不如吧？

石澗仁手指在方向盤上輕輕敲打：“嗯，我想好好思考一下，用什麼樣的說法才能勸他留下來，或者說別讓他跑了。”

柳清終於艱難的表達出點情緒：“還好我不是你太太或者女朋友，不然聽了這個說法都要吃醋了，他有這麼好？”

石澗仁笑起來：“同樣都是海歸，同伴有點不耐或者不屑的時候，他保持謙遜，當工作出現問題的時候，連夜完成卻不把這當成邀功的資本，這些工作的態度就已經註定他遲早會幹出事業來，前提是找到一個適合他的平臺……”說到這裡石澗仁再細緻點：“其實有才幹的人很多，能做到這一步的也不少，但很多人在這個時候不是急於求成，想立刻看到結果，就是懷才不遇的憤憤不平，可你在他臉上看到過什麼急躁或者憤慨的表情沒？”

柳清現在的確也能觀察點人，認真的回憶一下：“始終都是笑呵呵的？”

石澗