憶力超群，還是勤奮的轉悠。

熟悉每個角落的轉悠，古時候是戰場，現在就是公司企業。

圍著紀若棠的都是總經辦的助理，以前大酒店這邊的總經理一直都是紀如青自己兼任的，她不在的時候文助理暫代，所以紀若棠上任後首要目標就是找尋一位合格的總經理這是所有人都認同的事情，但無論怎麼樣，也不該是個清潔工吧？

而且通常按照現代企業的管理規範，在任用總經理甚至部門主管一級的職務時候，好歹也應該跟員工本人先談個話，確認一下對方的思路想法是不是能接受這樣的職務調動，喻明鴻那樣主動爭取競聘總經理的還多少有點心理準備，這從來沒想過和總經理職務沾邊的清潔阿姨，不亞於晴天霹靂吧？

就連喻明鴻恐怕也是把自己的重心放在了大酒店這邊，沒想到一竿子就拉到未來前程遠大，但現在啥都沒有的假日酒店去了，臉上有喜悅也有驚詫，但目光也在自己那個同級的“新同事”身上轉了好幾圈。

最後走出宴會廳的當然就是沒那麼迫切需要馬上回到崗位上的各級主管經理們，臉色劇變得最厲害的就是他們了，當然他們中的大多數都注意到那個沒什麼表情靠在宴會廳角落側門布簾子下的總經辦主管，十多天時間裡，無論是從總經辦流傳出來的八卦，還是保安、假日酒店以及各種渠道流傳出來的小道訊息，讓他們終於清楚紀若棠身邊這個男人，對於這位小總裁是多麼的重要。

幾乎所有人都被他算計了！

那位曾經主動在石澗仁辦公室給紅包的客房部費經理已經得到了總經辦新員工的暗示，儘早提出辭職信，免得到時候辭退時候擺事實講道理，那就很難看了。

至於其他的主管、經理也差不多，集團財務總監據說現在如坐針氈，因為好像有傳說這位總經辦主管正在安排自己的下屬聯絡外面的獨立會計事務所，這是要對整個集團財務進行清查的前兆麼？

有時候在職場混了幾十年的老油子，不怕什麼海歸派，也不怕資歷滿滿的行業老人，因為前者不懂國內的潛規則，後者都是可以坐下來談好處的，偏生最怕這種愣頭青，如果還加上點咬人的狗不會叫，那就真是讓人毛骨悚然了。

於是下午就有人去偷偷舉報，這位總經辦主管恃寵而驕，上班時間經常溜出去不見蹤影！

正在開門迎接付阿姨談話的紀若棠只淡淡的說：“知道了，另外讓這個舉報的人員到財務部結賬走人，不關心怎麼做好自己的工作，狗拿耗子管石經理的事，我們不需要這種人。”

清潔阿姨的慈眉善目都不知道怎麼擺。

老闆太任性了！（未完待續。）

259、興衰之道，得失之心

就是要任性，石澗仁反覆考量以後給紀若棠制定的策略就是利用少女總裁年輕飛揚的個性，藉著目前沒人敢吱聲的大勢來任性。

只有亂拳打死老師傅，才能有效的把目前盤根錯節的酒店內部利益糾葛打亂，把集團總部移走必然導致一系列的崗位調整，而喻明鴻這個相對的新興總經理必然也會在假日酒店帶去新的攪合，嗯，用石澗仁看書的詞叫鯰魚效應，比較積極進取的新總經理看老闆都這麼任性，也可以試著任性來迎合上意，沒那麼多顧忌。

如果說任性是在給喻明鴻做榜樣，那麼提拔付阿姨當大酒店的總經理，就是標準的千金買馬骨了，換了新老闆，居然連一個清潔工都能提到總經理的位置上，雖然有些不可思議的胡來，但明顯也給相當多的普通員工帶來了希望。

選擇付阿姨是石澗仁斟酌的結果，按說酒店這麼多人，上上下下各種脾氣性格都有，但幾乎每個人從電梯出來有空的話都會跟付明霞打招呼，付阿姨基本上是所有人對她的稱呼，連個別性格桀驁的年輕員工都對她很客氣，就因為這個阿姨也幾乎能叫出每個人的名字，包括剛剛來的石澗仁。

她負責的區域永遠是乾淨的，衛生間一絲不苟，這個不出奇，在四星級酒店的完整工作手冊裡，大多數員工都能按部就班的完成自己那點工作，但這位慈眉善目的阿姨那點親和力跟對人和睦的認真態度，就非常難得了。

也許她自己都沒意識到這是份能力，哪怕身處最低層級的工作，卻依舊保持善意跟認真，而且能記住所有人的名字，這已經是個很了不起的智商水平。

不管哪個專業的謀士，初次結識就能記住別人的名字，這就是一個基本要求，在沒有硬性要求的前提下，試問有多少人能把自己工作範圍內相關不相關的兩三百人名字都記住？

石澗仁