。”閒話說完，喬森很快的將話題引入到了正題。畢竟現在李慕白並沒有做出來最後的決定。今天對他們來說或許只是一個機會，最終能不能合作成功還有著很多的變數。但是，只要有一絲機會，喬森都不會放棄。

“我知道麥肯錫現在陷入一種不自信的空前危機，但這並不影響麥肯錫在當今全球管理諮詢領域的權威地位。”李慕白臉色很認真地說道：“我一直都認為，麥肯錫是最優秀的！”

“謝謝，非常感謝！”聽到李慕白的話，喬森的老眼之中閃爍出了感激的目光。在這段時間，麥肯錫出現了很嚴重的信任危機，這對於他和整個公司來說，這都不是一個好訊息。現在他非常需要尋找到一個合作的夥伴，當然，最好是有影響力的。這樣才有利於麥肯錫公司扭轉他們的形象。

就在這樣危急的時候，他接到了來至於東方夢工廠的電話。雖然這個東方夢工廠的規模不大，但是這個公司的老闆，李慕白在香江娛樂圈的影響力毋庸置疑。

“喬森先生或許心裡有疑問，為什麼我不去選擇名聲比較好的波士頓。”李慕白在喬森感激的目光之中看到了幾絲的疑惑，為了打消對方的疑慮，彼此能夠精誠的合作，李慕白說道：“我相信麥肯錫的高層領導團隊，我相信他們一定能透過這次的危機，將麥肯錫帶上一條更成熟，更輝煌的康莊大道！

我如果選擇波士頓諮詢公司進行合作，只不過是錦上添花而已，沒什麼意義。我更願意在麥肯錫面臨困難的時候，與麥肯錫結成長期戰略伙伴關係，因為我們華夏覺得同舟共濟結下的友誼，將是最值得珍惜和珍藏的！”

李慕白的話音落地，喬森和另外三名白種人，兩名亞裔黃種人情不自禁的鼓起掌來。

心中暗笑，李慕白臉上的表情卻是十分的認真，他繼續侃侃而談，說道：“我認真分析過麥肯錫當前的現狀，我認為麥肯錫原有的經營模式已經不能適應諮詢行業的發展趨勢和競爭要求。公司戰略和組織結構作出調整和改良，勢在必行！”

聽到李慕白說道這裡，喬森和另外四名同事忙拿出來了小本子，在上面十分虛心，認真的記錄著。彷彿李慕白是在給特麼上課似的。

“我建議，麥肯錫可以考慮在原有按地域設立的分支機構的基礎上，推行針對不同行業顧客的行業分類事業部制，以便彌補麥肯錫在專業知識方面的弱勢。”李慕白停頓了一下，等到他們記錄完畢，又緩緩的說道：“強化行業背景的分析。按行業劃分的部門涵蓋了日常消費品部門、工業品部門、銀行業和保險業等。這樣，可以將麥肯錫原來解決顧客具體問題的模式改為產品（服務）驅動模式。這種模式雖然在初期有可能弱化了原來分割槽制下的當地分支機構與客戶之間的緊密聯絡，但是，從長遠戰略層面著眼，對麥肯錫形成核心競爭力有百利而無一害！”

聽完李慕白的一番話，喬森沉思了有將近十分鐘，突然兩眼放光，一拍大腿如同恍然大悟，激動的說道：“我可不可以借您的電話用用，我需要馬上將您剛才提的這個建議，向美國總部彙報！”

第三百九十四章冒充神棍

李慕白能夠理解此時喬森的心情，笑呵呵的說道：“當然可以，喬森先生，我們是合作伙伴，不是嗎！”

喬森對這個黃面板的華裔年輕人有著一種莫名的感動，雖然只是初次見面，但他相信，眼前的這個年輕人的成就肯定不會僅僅是眼前這般。怪不得有著如此天才的成績，他十分的懷疑，李慕白是不是上帝眷顧的寵兒，若不然一個電影編劇怎麼能說出來這樣一番專業的見解呢！

“當然是，我們是夥伴，是最真誠的夥伴，上帝可以作證！”喬森滿懷感激的拿起了李慕白桌上的電話。

麥肯錫美國總部的高層領導，接到香江分公司的電話後，連夜召開了商討辯論會。就麥肯錫當前面臨的危機和解決措施，進行了空前激烈的大辯論。

最終當然形成共識，作出決定，以香江分公司當試點，集中公司現有資源，將香江當成試驗田。

讓人想不到的是，麥肯錫全球總裁傑姆遜親自乘專機從紐約趕抵香江，他要見一見這位上帝的寵兒，香江最年輕，最有天才的億萬編劇。

要知道，李慕白之前的兩部電影可都是衝進了好萊塢。對於這個華夏的“慕白”可是引起了好多年輕人的追捧。只是李慕白本人並不知道，自己在世界聞名的好萊塢還有了小小的名氣。

與傑姆遜一同前來的，除了麥肯錫公事的員工，還有著一位服裝十分奇怪的阿拉伯人。

當李