“世界海洋博物館”的印象，相當於長城之於中國一樣，等到這些孩子讀大學、工作後，自然會來參觀的。 呵呵，一個簡單的燒錄光碟，就做到了科普教育、文化下鄉、培養顧客，真是一箭三雕啊！

“邵老，我有一個建議，在接待外國遊客時，如果他們需要聽外國語言的介紹，可要另外付費的啊！北京的旅遊景點，我覺得還是應該用我們的中華民族的語言更好一些！”張衝突然冒出來一句。 這傢伙，大學裡什麼都好，就是英語差點不及格，所以對“外語”可以說是恨之入骨呢！

“有道理，老外到北京，本來就該聽普通話，如果聽不懂，那自然要由他們付費請翻譯了。 這樣，如果不作外語的要求，我們的導遊在其他素質方面就可得到大幅度提高。 這外語有時候真是害死人啦！”海大衛率先支援張衝的提議。！~！

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第五卷　風雲際會　第83章　天眼八盾（上）

羅轢雖然沒有怎麼怕過外語，但聽到這兩人的言論，也陷入了思考。 確實，在最近三十年的人才選拔中，僅僅是外語，就將很多有真才實學的人拒之了門外！如果不對導遊作過於專業的外語要求，自然可以在普通話、形象、相關專業知識方面作更多的要求了。 只是，這個問題也比較複雜，簡單地肯定或否定均不太好！

各二級單位彙報完後，就由敬風宣讀對集團一年來的優秀員工進行獎勵的決定。 這種獎勵，羅轢最先就給敬風定了一個調調：二級單位副總以上的人員都不佔用集團的獎勵名額。 這次獎勵，可以說是大範圍、大面積的，都是各單位的業務佼佼者，獎勵分為五等，即一星、二星到五星，其中一星獎按員工的18推薦，最後獎勵總人數的10，這一級獎勵，由各專案經理負責組織評選、公示，並報二級公司審批，獎金二萬元；二星級獎勵按員工的3推薦，最後評定2，獎金是五萬元；三星級獎勵是按員工數的千分之三評選，獎金是十萬元；四星級是按員工的萬分之五評選，獎金是30萬元；五星級最高，按員工的萬分之一評選，獎金為50萬元，也就是說，整個集團將有120人獲得五星級獎勵。

這些獎勵，對於天眼國際集團來說，不過九牛一毛，但對於普通的員工來說，這些獎勵卻是實實在在地。 不只是讓他們在精神上感受到一種滿足，即使在物質上，其獎勵幅度也是其他公司望塵莫及的。 何況，天眼集團關於獎勵的專案遠比懲罰性措施多得多，讓員工們真真正正有一種歸宿感！

套用一句新華社的名句，這是一次“承前啟後繼往開來的團結的大會，勝利的大會”！羅轢對集團成立一年多來地成就是非常滿意的。 對以敬風為首地集團高層更是十分滿意。 公司成立之初，幾大股東只有敬風具有企業管理的經驗。 羅轢、陳劍、張衝、劉曉林都是半吊子，但集團成立之後，不知道這些人是怎麼啦，彷彿一夜之間都變成了管理高手。 如果說初期張沖和劉曉林對於公司管理還有些生疏的話，那麼現在早就達到“熟能生巧”的程度了。 看來，一個人並不是天生會做什麼事情，而重在後天的實踐鍛鍊。

“羅總。 您不忙走，我們還有一個董事擴大會議！”羅轢正說跟著大隊人馬去參觀參觀這座“五角大樓”的風光，突然被敬風叫住了。

會議室裡，已經坐著各位懂事，另外兩位擴大人員就是準岳父喬仲直和羅轢的導師張芝。 “我事先咋不知有個董事擴大會議？”羅轢雙腳邁進小會議室說道。

“今天這個會議是討論您地安全問題。 請坐吧！”董事長敬風指了指椅子對羅轢說道。

“各位，我先說兩句吧！”張芝首先發言，“本來我是在大學做學問的人，受各位盛情相邀來擔任這個研究院院長。 在座的，羅轢、張衝、劉曉林都是我的學生，敬總和陳劍也屬於晚輩，我就倚老賣老一回吧。 我到天眼國際集團的時間雖然不長，但我也感覺到這個集團有一股衝勁、朝氣，集團所從事的事業。 從大處說有利於國家民族甚至有利於整個人類，從小處說，目前有300多萬人直接或間接在集團領取豐厚的薪水，其薪水足以讓上千萬人過上小康生活。 我們都知道，這一切的核心和關鍵都是因為羅轢，因為羅轢擁有一種神奇地力量，我是一個科學家，唯物主義者，本來不相信什麼特異功能，但事實擺在我們面前。 又讓我們不得不信。 包括我聽說的什麼會飛的十字門的人。 這說明特異功能確實是存在的。 而幸運的是羅轢也具有這種能力，這不但是集團地財富。