。

最關鍵的是，饒名揚兩個批次的招商加盟活動，收了3000多萬的現金。雖然外人不清楚具體的數額，但一品居內部的員工，大都猜得到一個模糊的數字。

雖然一品居公司是饒名揚的個人產業，為了財務自主和美食系統的安全，沒有其他股東，也不用進行股東分紅。

但是，所謂“財聚人散、人散財散，財散人聚、人聚財聚”，當老闆的，只有捨得散財，才能讓員工心甘情願跟著你繼續做事。摳門的老闆，事業永遠是做不大的。

所謂好漢也要三個幫，光桿司令永遠沒前途。

就像一品居餐廳廚房裡的工作，如果沒有黃建華、韓芹那幾個廚師的話，饒名揚一個人恐怕還長兩隻手都忙不過來，何況還要做其他事情了。

加上現在又不缺錢，饒名揚就準備給大家發一筆大額年終獎，讓一品居的所有員工共享一品居的成功和壯大。

於是，饒名揚打了個電話給周嫻瑩，問周嫻瑩的意見。

此時，周嫻瑩正在渝州市檢視一家廚神級肉沫蛋炒飯加盟店的裝修。

不過，田老三裝修公司的師傅們對一品居的裝修風格都已經駕輕就熟，不用一品居公司的人時刻盯著了。

於是，接到饒名揚的電話後，周嫻瑩就乾脆和伍燕、甄祺回到了湄譚，跟饒名揚商議2017年的年終獎發放。

現在的一品居餐飲公司，包括一品居餐廳、一品居職場、一品居調料廠，還有譚靜的一品居綠豆粉加工坊，員工已經有好幾十人了。

而所有的員工等級、入職時間、崗位都還不盡相同。這些，都要饒名揚和周嫻瑩進行一個一個的商量。

高管和普通員工、入職時間長和時間短的，肯定年終獎都不一樣，估計得商量好幾天。

同時，關於年終獎的發放時間，也要商量一下。

一品居每個月發放工資的時間，是每個月10號左右，發放上一個月的工資。

現在，一品居的財務已經正規化，所有員工的工資都是打入工資卡的。每個月10號左右，所有的員工就會下意識的檢視自己的工資卡，看工資到賬沒有。

因此，關於2017年的一品居所有員工年終獎的發放，饒名揚覺得，在元月10號的時候隨著12月的工資一起打進大家的工資卡里就好。

不過，周嫻瑩提出了另外一個想法。

【《一品美食》籤…約…首…發…於…起…點…中…文…網，請有條件的書友來起…點…中…文…網進行正版訂閱支援作者“明巧”，謝謝！】

第376章　19萬成就點抽獎（保底第2更）

說到年終獎發放時間的問題，周嫻瑩道：“關於年終獎的發放，我覺得，不如弄一個公司年會，然後在年會上當場發現金，你覺得如何？”

饒名揚問道：“為什麼有這種想法？”

周嫻瑩道：“你看，現在公司員工也不少了，餐廳、職場、調料廠加起來好幾十人，開個年會，也挺熱鬧的。到時候，在年會上發年貨、發年終獎，讓大家熱鬧熱鬧，感受一下公司的氣氛，不是挺好麼。”

饒名揚想了一下，想到了網上每年都會爆出來的那些土豪老闆發年終獎的新聞，頗為心動。

倒不是他想當土豪，而是他從自己原來一個平凡人的心裡推測，那些普通員工，恐怕也在期待著自己的老闆土豪一回，在年會上拿出鉅額的獎金髮給所有員工。

特別是，今年兩次加盟招商，一品居收入不菲的情況下，員工們肯定心裡是有極大的盼望的。

但是，年終獎直接打進工資卡的話，還是顯得有點單調。正如周嫻瑩所說，在年會上現場發獎金，更有氣氛啊！

不過，既然要搞一次大的，饒名揚之前想象的獎金模式就不合適了。一個是饒名揚覺得金額還少，另一個就是有些員工之間的獎金數額相差太大。

到時候，年會上當場發出來，大家拿著獎金私下一比較，拿得最少的，就難免覺得不爽，這反倒有違饒名揚發獎金的初衷。

於是，饒名揚道：“好，那我們也搞一個年會！但獎金方面，再商量一下，平均一點！”

因為平時一品居要正常營業，因此饒名揚和周嫻瑩決定將年會挪到臘月二十幾，放假的第一天去辦。

到時候，一品居二樓肯定早已裝修好了，正好可以用來開年會。而且，放了假，開個年會，大家拿著獎金開開心心的過個肥年，正符合饒名揚的初衷。

如此一來，