左耳朵聽右耳朵冒了。他現在很忙的好不好？既要整理檔案，還要抽出空來監督第二批成人再教育的學員，這些潑皮沒有郝運鎮著真容易無法無天，那幾個嬌滴滴的女老師可壓不住場子。

沒錯，隨著司馬君安的召喚，已經陸陸續續有幾個老師前來報道了，對於這一部分積極認真工作的好員工，郝運直接每人獎勵了三萬塊的裝修基金。

秉承著肥水不流外人田的原則，郝運請來了韓家的夢幻空間裝修公司。上一次老校區的裝修韓家辦的很漂亮，所以這一次宿舍樓的裝修工程直接被郝運劃給了韓家。

教師員工宿舍很寬敞，分配標準是兩個人共享兩室一廳一廚一衛的七十平米公寓，人均住宅面積達到了三十五平米，絕對是精英公寓級別的待遇了，不得不說郝運在員工保障方面做的還是很到位的。

來報道的女老師們對附小的環境滿意的不得了，寬敞的校園、明亮的教師、水電網全免費的教師公寓無一不讓她們興高采烈。當然她們把工作環境發到朋友圈的時候，收穫的絕對是同學們的羨慕嫉妒恨。

與女老師們悠然閒適正好相反的是以郝運為核心、以夏侯詠月和司馬君安為代表的三人管理機構，他們現在真的是忙的腳打後腦勺。由於管理層的缺失，一切事情都需要他們親力親為。

郝運正在完成一個統計表，一個關乎著所有老師未來的統計表。這個統計表是來自系統的，在郝運上交招賢納士的任務的時候，系統給郝運一份正義值統計表，這份統計表完完整整的記錄了所有人的正義值，包括司馬君安和夏侯詠月。

很值得慶賀的事情就是所有的員工的正義值都在及格線以上，這就表明如果沒有重大變故的話，這一批教師隊伍裡是不會出現害群之馬的。

不過人是會變的，所以郝運給所有教師籤的合同都是五年的，五年以後郝運需要考慮續簽問題，在續簽的時候郝運可以根據系統給出的正義值來判斷一個老師的去留。

司馬君安則還在忙活著外賣的事情，公司骨架已經組建起來了，管理層也在招聘過程中。基層管理倒是不需要他操心，每個騎士隊伍的隊長都是由改造過程中表現優異的人擔任。

夏侯詠月則一直在郝運身邊幫他查漏補缺，這是一個合格秘書的職業要求，也是溫水煮郝運的必經之路。現在郝運對她的排斥已經微乎其微了，現在哪怕郝媽媽對外宣傳夏侯詠月是她兒媳婦郝運都無動於衷了。

誤會什麼的多了早就習慣了，只要沒結婚老子就是單身！郝運也是見慣了風雨的傢伙，任老媽風吹雨打他自巋然不動。

日子繼續一天一天的過去，八月份也到了尾巴，馬上就要到新生入學季，整個學校也進入了緊鑼密鼓的準備之中。

為此郝運特意召開了第一次全校大會，出席會議的有：

xxxx附屬第一小學第一帶頭人：校長郝運；

xxxx附屬第一小學第二帶頭人：副校長司馬君安；

xxxx附屬第一小學第三帶頭人：校長秘書兼教導主任夏侯詠月；

xxxx附屬第一小學第一木匠兼總務處主任公輸班；

到場的還有已經前來報到的新老師們，這其中包括郝運曾經的同學和提前上崗了半年、負責教授福利院的孩子們文化課的吳雨晴。

在學校的小禮堂裡，郝運清了清嗓子道：“咳咳，這是咱們學校的第一次全體大會，各位老師不要緊張。我們是一個充滿了朝氣與活力的新學校，沒必要繃著臉在乎那些上下級的觀念。我叫郝運，是附小的總投資人。這一位是我的秘書兼學校的教導主任夏侯詠月。這一位我就不用介紹了，你們之中絕大多數人都是被她面試進來的。。。”

“閒話咱們先不聊了，後天就是九月一日，也是各個小學開門接客。。。咳咳。。。開門迎新招生的日子。所以我們學校也要做好接待工作。由於學校新建，所以我們更需要展現出我們的精神風貌，讓社會各界看一看我們學校的老師都是來自全國各地的高素質人才！也能讓家長們放心的把孩子送到咱們的學校裡來。”

“我們擬定招生二百一十人，分為七個班級進行管理。每個班級的文化課老師的安排我會在微信群裡通知。大家都帶手機了吧？咱們先面對面建個群，開啟建群頁面輸入9527。。。不要誤會，這不是星爺的梗，只是念順嘴了而已。”

“順便支一嘴，大家流量富裕的話關注一下咱們學校的公眾號，辦學校的怎能沒有屬於自家的自媒體平臺？學校裡的大部分通知都可以在公眾號上查詢