情，他馬上找到這個人，以黃牛集團第一副總裁的身份向他詳細瞭解了這份新藥的情況，並且要走了一些比較重要的資料。

而後，他又迅速邀請一些專家來對這個人帶來的樣品進行檢測，最後專家基本任何沒有什麼副作用。

這樣一來，賈許馬上蹦到黃一任面前開始攛掇他買下這個新藥品的亞洲區經銷權。

這半個多月來，賈許一直在為這件事情煩心。到了六月份，美國那邊催促他們下決心的傳真一張接著一張。

終於黃一任再也坐不住了，他召集各地分公司的總經理以及總部所有經理級別以上的人員召開一次黃牛集團的核心會議。

這個會議正是在2005年6月13日召開。

吳世道雖然被降為副處長，但是他在級別上並沒有降低，依然是經理級別，所以他也有資格參加這次會議。

在開會之前，黃一任遇到了陳新。

很顯然，當陳新看到吳世道和他一起參加這樣高階別的會議顯得很驚訝。他雖然知道在現在的環境下，吳世道這個人可能很有前途，但是他怎麼也沒有想到，區區四個月不到，他就可以升到經理級別，這在黃牛集團簡直是比坐火箭還快啊。

“世道，你現在不是前程似錦，而是真正的鵬程萬里啊！當初在分公司，我是瞎了眼了，竟然會讓你這種頂尖人才待在資料室裡，慚愧啊！”陳新雙手緊緊地握住吳世道的時候，感慨萬千地說道。

吳世道很細心地發現陳新對他的稱呼已經從小吳變成了世道，這雖然只是個小小的差異，但是其中奧妙實在是妙不可言啊！

“哪裡，陳總客氣了。”吳世道客氣地回道。

陳新接著又跟吳世道寒暄了一番，再之後，他才提到重點，“你對美國新藥這個事有什麼看法？”

吳世道答道：“我還是後輩，對這些事情也不是很懂。這次會議，我也只帶了耳朵，沒有帶嘴巴來。所以，也沒有什麼看法。”

陳新笑了笑，“世道，士別三日，當刮目相看，你現在官腔打得不錯嘛！”

吳世道知道陳新雖然臉上在笑，但是心裡對自己一點也不跟他說真心話感到有些生氣。這個時候，如果不說點什麼，搞不好，跟陳新的關係將來不好處。雖然自己並不怕他，但是人生何處不相逢，多交個朋友，又有什麼不好呢？

於是，他微想了想，半含半露地點道：“其實，這次會議說穿了談的是人，不是事，所以無論結果怎樣，我認為只帶耳朵去會比較安全，陳總以為呢？”

陳新將吳世道的話細心品味一番之後，重重地點了點頭，指著吳世道，讚歎道：“這話透徹，透徹！”

會議在上午十點準時開始。

進入總部已經近四個月，但是吳世道除了工作以外，就是瘋狂地學習，除了工作交往的同事之外，幾乎誰都不認識。自然更沒有時間去巴結上層，所以黃一任他還是第一次見到。

他看上去一點也不像六十幾歲，很年輕，看上去頂多也就是五十歲的樣子。大概是這幾年養尊處優地關係，體態有點臃腫，動作也有些慵懶。但是那雙含而不露地眼睛卻讓吳世道知道世上成功無僥倖。

這次會議，共到各地總經理七名，總裁副總裁共五名，總部各經理級別人員十七名，再加上黃一任剛好是三十人，將大會議室坐得滿滿的。

在開會之前，黃一任先是讓李力將公司裡新到的經理人員給他介紹一下。李力於是將吳世道以及其他六名新經理都向黃一任介紹了。黃一任給他們一一握手，然後說了些鼓勵的話。

其他經理都是連連鞠躬，只有吳世道站得筆直，對於黃一任的話也只是點頭致意。這在眾經理當中就顯得有些鶴立雞群，當時，會議室的人多多少少都瞄了他一眼。當然，心中對他的感觀也各有不同。

十點十五分，會議正式開始。

按照部門分，吳世道被安排和黃玉琳坐在一起，而陳新則坐在對的斜對面，時不時地對他點頭致意，吳世道也微微的微笑回禮。

剛開始的時候，會議還算開得正常，但是開到半個小時以後，元老派和新銳派的之間的火藥味就開始越來越濃了。

終於性格火爆的肖天忍不住扔出一句重話，“不知道那些只知道瞎支援新藥計劃的人，懂不懂什麼是整體戰略，懂不懂什麼是品牌戰略。什麼叫整體戰略？我們過去數十年來，都是一家流質食品企業。我們在市場，渠道，法務，人才結構，各個方面都已經完全適應和理解這個市場。我們最好的發展之路就