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葉立說完自己的這個建議之後，就不再出聲了，自己的想法已經都說出來了，至於蘇子曉會有怎麼樣的決定，那就只能是讓她自己思考了，其實，不管是蘇子曉作出怎麼樣的決定，那都是很正常的事情。

葉立開著車，他並沒有馬上就回公司，而是慢慢地開著，他知道現在蘇子曉需要時間來思考這件事情。

但是，讓葉立沒有想到的是，蘇子曉作出決定的時間遠沒有他所想的那樣長，才不過是十來分鐘，蘇子曉就已經點了點頭，說：“沒有問題，我同意你的看法。我們確實是應該讓更多的員工擁有公司的股份，這樣他們才能真正地把公司當成他們的，工作也才會更加地努力。”

蘇子曉其實很快地就想清楚這裡面的關鍵：公司擁有股權的人越多，就意味著更多的人可以分享公司的發展所帶來的好處一一最直接的就是分紅，所以，當員工想要有更多的分紅的時候，他們就會更加地努力工作，為公司創造更多的價值；另外一方面，在面對著外界的攻擊的時候，他們也就更加能夠維護公司的利益一一因為這個時候公司的利益與他們的利益是一體的，他們又怎麼會不盡力維護公司的利益？

所以，只要能夠制定出一個妥善的方案來，放鬆公司的員工擁有公司的股權的條件，而不是像現在這樣必須要像葉立這樣的對公司作出巨大的貢獻的人才能夠擁有公司的股權，那就一定能夠在極大的程度上增強員工的積極性。這對於公司的發展和安全性來說才是最大的。

當然，這並不是說所有的員工都能夠得到股份，同時每一個員工能夠達到和股份也會在嚴格的控制