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這裡面除了經濟轉型意外，實際上還有更深層的歷史原因。改革開放前的那十年，是整整十年的人才斷層。可以說整整十年沒有大學生。擠壓了十年的普通學歷同志，因此在其後的發展中，大學生才能那麼精貴。張逸夫不早不晚，剛好趕上了求賢若渴的尾巴。面前的這些人也不早不晚。剛好成為了被積壓的那一部分。要開始被白菜價的大學生沖刷了。

就薊京第二電力修造廠來說，第一批被沖刷掉的大約70餘人，其中不乏遲到早退的混混。也有總是吃悶虧的老實人，但也不能說留下的人就都是有本事的，畢竟國企，做事先做人，體制老老實實背鍋。

實際上，有關誰回家，誰繼續留下工作的問題，有關這個名單決策的不公平性，也便是在場這些人最不服的地方。聊起這個，本來面子薄，不敢多說話的人也都來了火氣。

“你不知道那個小王，一個月就在廠子裡能見到他兩次，可現在，他不好好的還在單位？這憑什麼啊？要回家幹嗎不讓他回家？”

張逸夫想說“他會討好領導”，但張逸夫忍了。

“這位領導，我的情況全廠皆知，上班十幾年來，除了我媳婦生孩子的那天，從來沒有過任何遲到早退，也沒請過假，為什麼就不讓我上班了？”

張逸夫想說“估計你天天全勤也沒幹什麼”，但他還是忍了。

“領導，我不說別的，就說新來我們廠的宋小妮吧，明明沒什麼資歷，沒什麼技術，也不幹什麼活兒，不天天在辦公室坐著？這種年輕同志更有競爭力，更有可能調動，憑什麼擠走我們這些勤勤懇懇幹了這麼多年的？”

“還不因為他爹是供電局的科長？她來咱廠就是搭跳板的。”

“哼哼，宋遠山名聲也好不到哪去，最近倒黴了吧！出了那麼大事，想把閨女調走也沒指望了！”

“是啊，調不走，就只能賴在咱們廠了！”

就這樣，場面進入了聲討幹部子女的節奏。

也對，大幹部的子女問題他們也不敢當眾說，偏偏宋遠山最近倒黴了，他們才眾口一詞討伐起來。

張逸夫聽得不禁頭大，這種事就怕處理不公，將來得鬧一輩子。

“諸位這些話回去說，我已經瞭解了。”張逸夫咳了一聲，不輕不重地拍了拍桌子。

身經百戰的張逸夫正經出手，還是有些威懾力的，聽聞小領導有了動作，大家也紛紛住口，等待他的態度。

“你們的情況，我已經基本瞭解了，很快會給局裡打上報告。我簡單說說，看看我的理解對不對。”張逸夫嗽了嗽嗓子說道，“如果有可能的話，大家是希望調動到薊京電力裝置總廠的對吧？”

“對對！”老白連連點頭說道，“總廠活兒多一些，我們都能幫上忙，絕不吃閒飯。”

“其次，大家希望能回崗工作，照發工資對吧？”

“如果能回崗的話，我們可以不去總廠。”旁邊一位女工連忙說道，“總廠太遠，都快到外地了，我們分的宿舍畢竟在市裡，離二修廠更近一些。”

眾人聞言連連點頭，能回原單位還是踏實。

他們有他們的想法，張逸夫也有張逸夫的算盤。

很顯然，二修廠連年虧損，入不敷出，這對整個電力局都是個包袱。而這些人就像是包袱裡的爛蘋果，局裡很想甩掉，因此不管是回崗還是去總廠，都是絕對不可能的，他們爭取漲十塊錢的生活補助反而更現實一些。

但這個不可能，只是對現在的情況而言。

如果二修廠能來一位神級廠長，扭虧為盈，那局面就都變了，又需要他們了。至於對局裡面的領導而言，能讓這個臭包袱變成金袋子，想必極是滿意舒心。

只是這種神級廠長……出產有限，在體制化嚴重的電力系統中，更是不太可能出現的。

張逸夫陷入了激烈的思想鬥爭中，自己在電廠也混了大半年了，跟那堆人都能拼過來，想必管一個一百多人的修造廠應該問題不大。至於調動與職位的問題，憑著他領先二十年的拍馬屁和抱大腿功力，應該也不是不可能的事情。

真正讓他猶豫不決的，還是方向問題。

白當一個廠長，拼了命地用肚子裡的私貨，透過夜以繼日的爆肝努力，從而挽救一個瀕臨破產的國企，受到上級的表揚與重視，這實在是有些太“雷鋒”了。在時代的浪潮中，有這種才華，做了這種事的“廠長”們，多半透過各種方式，把這個廠子變成了自己的，若干聲名遠揚的企業家實際上都是以此起