像一連串炮彈擊中了恆電，這也讓總愛腹黑諷刺體制的張逸夫嚐到了體制的好處。不管怎麼說，這些政策的出發點總是好的，如今也確確實實落在實處，讓恆電有了更雄厚的基礎，感謝國家。

新一輪的擴張，也從恆電的高校宣講會展開。

除去慣有的高科技這些招牌外，恆電的校園宣講又多了兩個吸引人的條件——薊京戶口，福利分房。

當然要得到這兩者，首先要在恆電工作五年以上。

可誰都知道，這五年就是個擺設，根據勞動法規定，這樣的條款最終都成為沒有真正威懾力的約束。但那是對沒什麼競爭力的企業而言，張逸夫相信只要在這裡工作半年，就會再也不想走了。

作為薊京高校的畢業生，每年有超過60％的外地生源。好不容易畢業了，大家一看的是單位招牌，二看的就是給不給解決戶口，而民營企業始終無法得到優秀生源，無非也是因為在這兩點上處於劣勢。招牌的劣勢除去未來的發展空間，還意味著幾乎沒房分，這導致即便可以開很高的工資，仍然沒那麼大吸引力。至於戶口，沒戶口怎麼能算北京人呢？將來結婚往哪裡落戶，孩子在那裡上學，這都是問題。恆電現在可以說天時地利，大領導在新聞聯播上給做了招牌宣傳，而且今年會有70個戶口指標用於校園招聘。

這巨大的吸引力外加新聞聯播的影響力讓恆電異軍突起，其實這年頭多數民營企業也根本不怎麼指望高等院校招聘，他們對技術要求沒那麼多，也不認為畢業生能有什麼精妙的技術，還是技藝和經驗更加務實一些。

不過張逸夫想的更多，對於畢業生選擇單位而言，總會有口碑效應，總會從之前歷年的經驗中，那些參加工作的學長口中得到很多資訊，所以這裡面有個良性迴圈，如果頭一年去某單位的畢業生待遇很好，工作很爽，會影響到次一年畢業生的選擇，久而久之，這家企業將擁有一筆巨大的