的主心骨。

只是有一點很奇怪，這些電廠都位於冀魯一帶。沒一個內蒙的。

“內蒙本地沒有大電廠麼？”張逸夫問道。

“那邊情況比較複雜，不好辦。”秦勇如實答道。“內蒙局相對比較獨立，雖然工作上屬於上下級，但很多管理上自治性比較強，還是不要把事情搞複雜了。”

“也對。”張逸夫琢磨道，“我個人覺得，先期三個冀省電廠就好了。我也熟悉，方便管理。”

“那就回去商量商量，提份報告上來。”秦勇接著說道，“你也算是冀北電廠出來的，不知道同志們知道這件事後。作何感想。”

“心情複雜吧。”張逸夫笑道，“怕是覺得離開體制，沒了鐵飯碗了，該罵我了。”

“不然。”秦勇擺手道，“體制內的飯碗也有不鐵的，生產效率慢慢提上來，不需要那麼多工人了，該丟的飯碗，還是保不住啊。”

他很快擺了擺手：“咱們不聊這個。關於北漠發電公司的成立，部裡領導也有精神，有指示，你去聯絡辦公廳，組織個會，聽一聽領導指示，該走的過場得走。”

“一定……”張逸夫繼而問道，“都請誰？”

“有點兒關係的都要請，來不來看他們自己。”

“好。”張逸夫感激道，“我正愁這工作沒流程可循呢，秦司長幫我指明瞭。”

“都是摸索。”秦勇隨即道，“私下說一句，你在定這些事之前，也可以跟重要的同志們談一談，看看同志們的意見。”

“跟巒松談？”

“我特意不說明白的，你別這樣。”秦勇脹著臉罵道，“總得留層紗吧？”

“對對，跟同志們談。”

秦勇無奈搖了搖頭：“忙公司的事，也別落下了北漠工程，那才是重要工作，之後以公司名義組織工作，流程上更自由一些，也更容易產生矛盾，你處理好。”

“這是必然。”

“最後再提醒一下，千萬別覺得自己跳出去了，尤其是見黃部長的時候，該什麼樣子就什麼樣子。”秦勇頗為正色說道，“你的這個安排，還是他最先提出的，私下有時間，表示一下感謝。”

“黃部長提的？我以為是……”

“賈主任沒法提這事。”秦勇抿嘴道，“黃部長提的，不然哪那麼快。”

“那我是該謝謝他。”

又聊了幾句，張逸夫才出了秦勇辦公室。

看秦勇說話的樣子，怎麼想都覺得很單純，他知不知道黃正輝那些敏感的事不好說，但他至少不知道自己在滇南碰到的真正麻煩。

到此為止，黃正輝對自己這邊始終沒什麼為難，都是善意，張逸夫也知自己得了便宜該有所表示，別計較那麼多。

跟他計較，那根本不是自己的事情了。

……

兩天，計劃有了輪廓，張逸夫約的會也要召開了，美其名曰“北漠發電公司成立研討會”，這個是內部會議，主要是討論分蛋糕和將來聽不聽話的細節，將來還會有外部會議，跟社會各方改革方面的專家鬥鬥嘴皮子。

大多數領導，對這會都可沾可不沾，但他們聽說黃正輝去，就不敢不去了，但凡有那麼一點點關係都出席，本來定在十幾人的會議最後變成了四十多人，不得不換到了更大的會議室。

張逸夫這邊，率領有限的人馬出席，其實早在改組為公司籌建處之前，他的隊伍就有些團隊的味道了。

所謂現代經營團隊，與曾經體制內的辦公室人比起來，最大的不同點就是沒那麼多“鬥”，以共同的利益為目標，高效務實向前進。

這在體制中確實是難能可貴的，因為官銜的存在，大家總會就“先提誰”、“分誰房子大”一類的問題而糾結，時間長了也別幹正事兒了，就鬥吧。

張逸夫手下的一批年輕幹部，一方面有幹勁想做事，一方面張逸夫始終貫徹每個人得到的東西，跟他做的事成正比，透明分配利益，外加自己也乾淨，這才保證團結。

所以有的時候不能說那幫坐辦公室的就愛鬥，就愛吃閒飯，其實多數情況是上樑不正下樑歪，你好好做事不一定有好歸宿，久而久之人就疲了，混了。

也許將來的北漠公司也會變成那樣，但只要張逸夫當一天一把，就不會讓這種事發生。

賈巒松、文天明、秦玥依然是這邊的鐵三角，到達會場後，張逸夫與領導們談笑風生，他們則條理分明地整理檔案報告。

整點，黃正輝也風塵僕僕