改革，那麼，在這種情況下有什麼好辦法呢？完全私有化自然是一種，不過這基本就等於是個人在掠奪國家資產，畢竟資不抵債，並不是真地什麼都沒有了，一樣有廠房，有工人，這些東西可不是說一個資不抵債就真的什麼都沒有，他們還是可以創造效益，創造財富地，這個企業需要的，只是一種新的管理制度跟經營理念。

實際上所謂私有化改革，也不過就是改變管理制度跟經營理念而已，因為既然是私人的了，自然不能讓工人跟以前一樣吃大鍋飯，也不必完全考慮工人權益，可以讓他們下崗，一切能省則省，以追求利潤為先，也就是自己的東西知道疼惜了。

但是，既然這個廠改革的本質是換一個制度跟模式，那麼是否私有並不完全重要，重要的是，能不能改變制度。或者有人要說，不是私有，自然沒有動力，這其實也不對。要改變制度，關鍵是給職業經理人更大的職權，如果高薪聘請一個優秀的職業經理人，讓這個職業經理人來掌握企業，那麼這個企業一樣可以起死回生。甚至是如果為了挽留這個人才，可以給他部分股份，那國家還是大頭，利益也是國家最多。

換句話說，國企改革，最重要的是企業的舵手。也就是職業經理人的作用，而不是企業地所有者是誰，其次，就是國有股份要放手，不要事事操心，不能把企業當機關來搞，要當作西方那種股份公司來搞。”

“這倒