過了好一會兒，石先生一根菸都抽完了，他把菸頭放在菸灰缸裡面捻滅了，才說道：“其實如果單純從相聲藝術的角度來看，你和薛果絕對是我們團裡面年輕人裡面最出色的，沒有人能比的上你們，甚至於說大部分老一輩的相聲演員的水平都不一定有你們高。”

“但是。”石先生深深一嘆，無奈搖了搖頭：“水平不能代表一切啊。像我們這種專業團裡面，自然是要看演員的專業水平的，水平好的機會也相對會多一點，但是演員的資歷也很重要啊。”

“團裡面不可能不去考慮那些入團好些年的年輕人，人家給你天南海北地跑演出，沒有功勞也有苦勞啊，像這種好機會落不到他們頭上就算了，還突然給了你這個剛剛進團的純新人，誰會服你啊。”

何向東沉默了。

其實這也是體制內的潛規則，他不像民營企業那樣誰能給公司掙錢就誰上，誰有本事誰上，他更多要考慮的是一個資格和資質。

比如評職稱，肯定是優先照顧老同志的，你年輕人再出色也沒用，肯定要熬。不說職稱，年終獎也肯定是優待資歷深的，連發箱水果都是如此，這是長久以來形成的規矩，改不了的。

另外這種國家團裡面也不好隨意開除員工，除了要創造經濟效益，更重要的是政治效益，所以團裡領導考慮問題一定是從大局考慮，儘量滿足大多數員工的利益。

像這些曲藝團裡面說相聲的隊伍裡面也有很多從其他行業轉業進來的，很多人一天都沒學過相聲，團領導也知道他們不會說相聲，但為了團內部的和諧穩定，也捏著鼻子讓他們上場了，也不管觀眾的意見了。

這就是體制弊端。

石先生繼續說道：“閒話是多起來了，但老侯本來還是想直接帶著你去的，他這人性子硬，別人的意見他不聽。後來啊，那天他找完你回來，老黃，王桂蘭還有我，我們幾個人又找老侯商量了一次。”

“最後決定讓出兩個對口相聲出來