話。

聽到接電話的。是吳宜靜，王澤榮道：“你來我這裡一下。”

沒幾分鐘，吳宜靜就到了王澤榮的辦公室。

“吳部長，網路上的情況你知道沒有？“王澤榮問道。

“是不是關於減人的那事？“吳宜靜明顯知道了這事。”

王澤榮道：“剛才我跟戒菸書記談了一下，這事不會是一件小事，隨著大坊縣改革的進行，相信還會有一些這方面的報道出現在各種媒體上，希望縣委宣傳部門要做好充分的準備，資料也要做細一些。

吳宜靜道：“請王書記放心，我們宣傳部已經做了不少這方面的資料，隨時可用。”從帶來的包內拿出一疊材料交給王澤榮道：“王書記，這是我們搞出來的材料，正要交給你。”

接過材料，對於吳宜靜能夠在事前就把材料搞了來，王澤榮感到她還是有能力的。

剛把事情交待完畢，錢奕村物電話就打了過來，對王澤榮道：“我看了網上一些有關你們大坊縣改革的文章，有的文章寫得尖銳，大坊縣是試點縣，雖然允許你們進行機構改革，但是，在做任何事情時都要想清楚再進行。”

王澤榮道：“請錢書記放心，我們都是認真進行了研究的。”

錢奕材道：“澤榮，凡事不能過，過則傷身，這話你一定要牢記。”

看來錢奕材也有一定的壓力！王澤榮聽得出來，錢奕材擔心大坊縣的改革出現問題。

剛把錢奕材的電話斷開，省委組織部的張畢祥打來的電話。

張畢祥能夠打來電話真是稀奇的事情，王澤榮有些激動，急忙拿起電話道：“張叔，有什麼事情？”

張畢祥道：“澤榮，對於大坊縣的改革，省委馮日鏵書記非常重視，特別是對於你們改革中的調整不減人的辦法感興趣，你儘快寫一篇關於不減人的文章交來給我，黨建網上要用。”

“黨建網上要用？”王澤榮有些不明白了，僅只是一個縣裡的改革，彷彿這華夏全國都盯上了！

張畢祥道：“不錯，那麼快就搞出了一些東西，這事對於你來說同樣是機遇和風險並存，要小心處理這事。”

王澤榮本來就是從事文字的人員出身，寫個東西才他來說並不必操多少心，改革的事情就是他一手推出的，具體的內容熟得不能再熟，在電腦上快速的敲擊了起來。

王澤榮在文章裡面，中心的內容就是講述了一個道理，平時人們一談到改革，彷彿就是減人增效，他認為這個提法是錯誤的，在華夏這樣的國度裡面，一般情況下人情大於法理，沒有一套嚴格的辦法，並且還必須要有一套監督的機制，任何的改革都是一種治標不治裡的情況，這隻能是在改革中騰出了位子給更有關係的人坐上，既然是這樣的一個現實，減人只會損害最低層人員的利益，真是該減的人並不能夠真正的減下，因此，在當前的情況之下，更好的辦法就是既不減人，又能讓現有的人勝任現有的工作。大坊縣採用的就是一種滾動的管理制度，培訓中心就如一把利劍隨時都懸在每一個人的頭上，考核也不再是原來的那種領導來打分，領導打分只佔其中一個部份，最主要的還是由其承擔的工作內容的完成情況來進行考評，形成群眾、領導、不相關人員的投訴等多種層次的評定標準。另外，大坊縣也不搞所謂的末位淘汰制，王澤榮認為，那也同樣是錯誤的，末位淘汰制擺在那裡根本就成了擺設，要真正讓政府工作人員合格，最好的辦法就是隻要出現一定的問題，就必須進入培訓中心學習，在學習合格之後調整崗位，使得每一個人的崗位都不是定死的。

王澤榮針對大坊縣的情況深入淺出的分析了大坊縣的情況，文章中更是大談政府職能轉變的問題，改革的目的是為了使政府機構能夠有效運轉，經濟的發展也要求政府的服務職能得到提高，只要改革之後能夠在這方面有大幅的提高，改革就是成功的改革。

看著寫好的文章，王澤榮立即打電話給張畢祥把文章傳了過去。

令王澤榮沒有想到的是他們大坊縣的改革內容很快就在網路上流轉了出去，壓縮部門、改革不減人、培訓中心的設立、一切都著眼於服務等內容成了網路中爭論的焦點。

一段時間以來，人們每逢談到改革，第一個想到的就是減人，改革等於減人已成了固有的定式，王澤榮突然提出了改革不減人的口號的確是一種新的改革方式。看慣了那種好不容易改革空出了位子，沒過幾天那空出的位子就被更有門路的人員佔據的情況，人們看到了王澤榮的這種改革方式，感到了眼前一亮。