人事部的主任跟她比較熟悉，她輕易找到了那個叫滕俊的保安的資料，從資料上來看，他今年二十二歲，湖南衡陽人，在邊境服過三年的兵役，隊伍後就到江源做了保安。

“他跟廣利的滕雲是什麼關係？”其實得知滕俊的籍貫之後，向遠心中就已經有數了，滕姓在G市並不多見，何況是在江源一個兩千多人的企業裡面，還同是一個地方的人，說沒有關係未免太過牽強。

葉秉林主管江源的時候，就提倡人性化管理，除了要緊崗位，員工聘用多是優先考慮內部人員的家屬，這樣做，對於用工隊伍的穩定其實是有好處的，不過也造成了公司裙帶關係複雜。

就像現在的江源，隱然已有三個比較大的派系，一是本地人，強龍難壓地頭蛇，G市的本土員工自然是人數最多的一派，多數部門、分公司和車間的中層管理人員還是以本地人為主，但是也正因為佔了“主場”的便利，他們有一種天生的優越感，但並不算團結。

第二是江西人，葉秉林早年在江西插隊，更一度在那邊結婚生子，所以說，江西就等於他的第二個故鄉，他事業成功後，也安排了不少插隊時的鄉親和他們的家屬在自家的公司就業，包括向遠，都算是江西一派的精英和驕傲，不過她本人對拉幫結派不但沒有興趣，而且相當排斥，對那些同鄉聚會之類事情，能避則避。她這幫老鄉，聰明手巧的人多，學技術快，很多都在基層的技術工作幹活，人數不算多，他們離鄉背土，也算安分守紀。

最後一個派系就是湖南幫，湖南離G市不算太遠，一直是南下務工的主流，隨著公司的不斷壯大，湖南人籍員工也不斷增加，尤其以衡陽一帶的農村出來的居多，他們能吃苦，能幹活，也團結，在江源這樣重工業的生產車間頗受歡迎，李副總就是湖南籍的大學生，十幾年來從基層一路高升。除卻李副總這樣高層的管理人員不提，大多數湖南籍員工還是以一線的工人居多，他們基本上包攬了江源最苦最重工種的活，收入卻不高，尤其跟一些簽訂了無固定期限合同的本地工人相比，他們幹一樣的活，卻領截然不同的工資，加上部門本地的固定工憑著優勢感一貫的懶惰奸猾，仗著小工頭的庇護，看不起和故意欺負那幫湖南人的事情向遠也有所耳聞。湖南幫對本地幫的不滿和矛盾長久以來一直存在，小摩擦不斷，大問題雖隱而不發，猶如埋著個地雷，這也是向遠比較擔憂的一件事情。

但是向遠的職權只侷限在市場經營方面，其它的不好過問。她間接地也跟葉騫澤談過自己的想法，這樣的招工手段不太理想，老鄉找老鄉，親戚找親戚，小團伙不利於企業的發展，而且既然都不是國企，還存在所謂的固定工一說，同工不同酬，那些本地固定工如不壓制，遲早要出問題。

葉騫澤也知道她說得有道理，但他說，冰凍三尺非一日之寒，尤其江源現在的用工制度長期沿襲，牽一髮而動全身，那些固定工年輕的都四十多歲了，跟著他父親葉秉林幹了一輩子，沒有功勞也有苦勞，他們習慣了公司的優待，如果一旦改變他們的待遇，不但傷了老員工的感情，他們出去之後也禁不起市場競爭的優勝劣汰了，不如順其自然，等他們一個個退休，什麼都好辦了。

向遠對他的說法雖無語，但也不能再說下去，江源是他們葉家的，她知道葉騫澤的態度在某種程度上也代表了葉叔叔的想法，他們都是重感情的人，也抱著顆仁慈的心，即使向遠認為企業不該是這樣管理的，可她只能對自己說，江源並不是她的。

是啊，可惜不是她的。

之所以對這個“滕”姓如此在意，皆因另一個姓滕的人――滕雲，廣利投資公司的副總經理。這個滕雲也是衡陽人，起初不過是個學會計的大專畢業生，被葉秉文親自招聘回公司，在廣利的財務部做一名小出納，不過他這人比較有上進心，工作之後自考了本科，繼而在職研究生畢業，注會執照也拿到了手。由於表現出色，滕雲很得葉秉文賞識，從出納成為廣利投資公司財務主管、投資主管、副總經理，現在是廣利的第二把手，僅位居葉秉文之下。可以說，他是葉秉文一手提拔起來的得力干將。

向遠聽說過這個人，對他也下了功夫去留意，滕雲這人沉默幹練，是個人才，對葉秉文也一直很忠心，不過他是個很有想法的人，做事也相當有主見，不知道是因為什麼原因，這一兩年來他和對他有提拔之恩的葉秉文漸生罅隙，葉秉文對他開始有些惱火，最近一次兩人在工作中有分歧。葉秉文當著廣利不少人的面指著滕雲的鼻子說：“我能夠給你今天，也完全可以廢了你。”滕雲冷笑不語。