了許多年優待的元老們哪裡肯依，一時間，公司辦公樓裡幾乎都是來申訴的固定工，有撒潑鬧事的、有死賴活乞的、有破口大罵的，當然也有苦苦求情的。可是，他們期望最高，始終站在他們這邊的葉秉文這時一副事不關己的表情，說自己也沒有辦法，拍拍屁股就到國外“考察”去了；葉騫澤雖肯耐心聽他們訴苦，好言相勸，但是說要緊的地方，他也只能無奈說這是公司的規定；找向遠的更是早早被她的助理攔在了辦公室外，即使見著了她本人，她也是一句話推得乾乾淨淨。向遠說自己只能管到車間主任一級，任務已經總包到車間，至於車間內部如何分配，她管不著，有什麼事就去找車間承包人，那是他們小集體內部的事情。

這才是向遠的高明之處，即使再多的人知道那方案實際出自她之手，那又如何，直接面對這些糾紛的人不是她，而是從承包中得利的車間主任。正如她說服葉秉林時提到的，只要分給車間主任一點利益，管理人員的積極性也調動了，而且，壞人自然有人搶著做，風波是免不了的。但是，任何事情只要大多數人得益，就用不了多久。合同工那邊總算在一定程度上實現了跟固定工的同工同酬。雖說收入未必明顯見漲，但勞動積極性竟是高了許多。固定工們再橫也沒有法子，他們中的中堅力量，也就是車間主任一級的管理層已經是既得利益者，自然會維護改革。剩下的一部分，縱使再