重申，還特地讓兩個人簽署了保密協議，就連線觸到了此事的溫佔豪也沒有例外，也讓他簽署了保密協議，另外還給了他一萬塊錢的保密費。

溫佔豪透過這幾天和齊鴻儒的接觸，被老頭兒的學問給深深折服了，覺的老頭兒的學問比自己母校的很多教授都強，要不是老頭兒已經退休。不在第一海洋研究上班了，溫佔豪非得報考齊鴻儒的研究生不可。齊鴻儒瞭解到溫佔豪的心思後。腦袋一轉，就慫恿著溫佔豪畢業之後到銀河海洋上班，他親自手把手的帶他，把自己一身的本事全都傳給他。

溫佔豪心動不已。他已經大四了，再有幾個月就要大學畢業了，因為父親託門子找路子，已經在位於東海省省會的國家海洋局第二海洋研究所。給他找了一份相當不錯的工作，國家正式編制，一個月好幾千塊錢的工資。在同班同學之中，絕對算是很不錯的工作了，而且前途一片光明。說不定將來能夠混個高階研究員之類的職稱。不過溫佔豪並不喜歡這份工作，他去了第二海洋研究所，坐辦公室的可能性比較大，相比之下，他更喜歡和大海打交道，學有所用。能夠親自研究出來一點什麼。而呆在銀河海洋，跟著齊鴻儒，無疑是非常契合他的心願的。另外，讓溫佔豪心動的就是可以跟著偶像做事，比他年紀小了好幾歲的劉士卿，不但是他的偶像，也是不少同學的偶像，在他們看來，能夠為倫敦奧運會開幕式創作主題曲的劉士卿一定是個有大本事的人。能夠和偶像朝夕相處，絕對是一件非常帶勁的事情。

齊鴻儒親自向劉士卿開口，要求留下溫佔豪。劉士卿聽了之後，有些頭疼，他倒不是不喜歡溫佔豪，這幾天整天聽齊鴻儒誇獎溫佔豪了，說他有悟性，基本功紮實，海產品養殖的基礎理論又是極為嫻熟，只要好好的培養一段時間，絕對是一個很不錯的頂樑柱，是一個可以獨擋一方的大將之才。劉士卿頭疼的是將溫佔豪招攬到銀河海洋的話，溫佔豪的老爸溫蘇皖不定會怎麼想呢？別回頭把這位舟山基地的少將政委給得罪了。畢竟這個少將爸爸好不容易給兒子找了一個穩定的好工作，又體面又不辛苦，掙錢又多。要走到了銀河海洋的話，掙錢多少還在其次，關鍵是肯定很累。

“溫佔豪，我也沒有辦法給你肯定的答覆，這樣吧，你去徵詢一下你父母的意見，要是你爸爸跟你媽媽都不反對的話。我就讓郭總錄用你劉士卿乾脆把難題推給了溫佔豪的父母。

溫佔豪點了點頭，“劉總，你就等著吧，我一定會把好消具帶回來了。”

銀河實業的第一任人事經理是毛思嫻。不過自從毛思嫻出任銀河演藝的總經理之後，就不再兼任這一職務。透過獵痔人力公司，銀河實業又找了一位人事經理，是一個滿族人，據說還是正黃旗的血統，不過他的名字已經非常漢化了，一點也看不出來滿族的傳統姓氏，叫做周世彝。四十多歲，原來在燕京的幾家大公司工作過，經驗相當的豐富。

過年期間，燕京舉辦的幾次大型人才招騁會，基本上都是周世彝在盯著。在劉士卿在舟山市等著海蝦孵出來的時候，周世彝已經按照公司的安排，將所需的員工招聘了回來。丁崇祥按照劉士卿的囑託，還特地讓這些還沒有簽署勞動合同的進行了一下測試，不過不是用的紙和筆，而是用的電腦，劉士卿不想讓任何人知道《從業人員職業道德心理傾向調查問卷》的評分規則，更不想讓別人知道每道題目的標準答案，所以特定將《從業人員職業道德心理傾向調查問卷》的電子版留給了丁崇祥。規則和答案都是隱藏的，每個人員測試之後，只會給出一個分數，已經測試出來的職業道德傾向，丁崇祥再根據這個測試結果，決定是否錄取。

丁崇祥從透過測試的員工之中，把劉士卿特地交代的那些“海產品朗。珠忌次開發。方面的。給自只總經理辦公室留了個。特，今都派到了舟山市，聽從郭瀟芝的安排。

這些人過來的時候，溫佔豪和父母的談判也取得了關鍵性的突破。為了說服父母，溫佔豪把劉士卿、齊鴻儒全都搬了出來，磨破了嘴皮子，先是母集點頭，之後父親才有些不太情願的同意了兒子放棄國家海洋局第二海洋研究所的舒適工作。

溫佔豪興奮不已，劉士卿和齊鴻儒也都很高興，前者是因為公司多了一個得力的員工，後者是因為又可以過過當教授、誨人不倦的癮頭了。

劉士卿不可能一直在舟山市待著。他在這裡起不了多大的作用，畢竟“海產品養殖和深層次開發”不是他的專長，也不是他打算掌握和學習的方向，有郭瀟芝管理行政事務。齊鴻儒掌握科研的方向，他只要遙控一下，保證他們不偏離航向，就足