各位領導、各位來賓好。”吳達手裡是有一份別人幫他寫好的稿子的，要是沒這東西，吳達上了臺恐怕一句完整的話都說不出來。

吳達按照稿子往下念，他越念周圍人的臉色就越發的難看起來，曲德市的一干領導是這樣，臺下王德友、龔興國這些人也是如此。

這些人臉色為什麼會如此的難看，其實原因並不負責，吳達所說的人力資源規劃說白了就是把曲德製藥廠一干退休工人給一窩端了，當然年紀太大的，身體有病的不在這個行列中。

但哪怕刨除了這些人，曲德製藥廠的依舊有不下去七八千的退休職工，這些人都是五十多歲的年紀，身體硬朗，要不是到了年紀，還真不想退下來，這些人身體硬朗，經驗豐富，不用任何培訓就可以立刻上崗，都是熟練工，有這些人在，只要藥廠建成裝置到位，藥廠就可以立刻運轉起來。

這還不算完，吳達還把廠職工那些找不到工作的子女給招了進去，這些孩子的父母有不少還在工作崗位上，曲德藥廠不能給他們提供工作崗位，他們的父母本就對廠裡很有意見，現在自己家子女進了龍騰藥業的藥廠，他們肯定是感激曲德藥廠的，為了讓自己的子女能早日獨挑大樑，這些當父母的說不得就要隔三差五的請假跑去龍騰藥業的藥廠“幫忙”，也就是向自己的子女傳授經驗。

這麼一來龍騰藥業職工隊伍的梯隊可就構建起來，上邊有一票有經驗的老職工做中堅力量，下邊就是一干有父母言傳身教的年輕職工，如此一來哪怕那些過上幾年一干老職工幹不動了，也有這些到那時候可以獨當一面的年輕職工頂上