最大的機密無意間洩露給了宇星兩人。

這個許文軍比起其貌不揚但卻心思簡單的丁三山來說卻是要複雜很多。他從公司各方面表現出來的蛛絲馬跡感覺到了公司的財務已經遇到了難以逾越的難關。公司總經理總是眉頭緊鎖，催促著銷售業務員滿世界的去推銷公司的幾款軟體，但對他們開發部的工作督促卻明顯的放鬆了下來。

許文軍就職的上一個公司就是以公司清算倒閉而結束。他當月的收入沒有拿到全額，並且還經過了三個多月的青黃不接的尋找下家公司的過程。他不想再經歷一次這樣的過程，在公司最困難的時候如果有人接手公司，對公司的每一個職員來說都是一件好事。但對股東卻是未必。

許文軍對宇星的觀察要比陳義和丁三山來得細緻。他僅僅觀察宇星服裝面料和他手上的手錶就已經看出了宇星的不凡，再配合上宇星這一段時間所養成的上位者的氣質，還有跟在他身邊寸步不離的保鏢。讓善於觀察和分析的許文軍確定這個在路邊小吃攤喝酒的青年絕對是人中的鳳龍。既然宇星有興趣投資軟體行業，不妨促使他接手潮汐軟體開發公司。這樣你好、我好、大家好。

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第一百零七章　未來軟體業巨頭的第一次會議

第一百零七章未來軟體業巨頭的第一次會議（二）

宇星用意味深長的目光看了看許文軍，端起茶盞小口的抿了口茶水，按照茶藝師剛剛的講解，回味了一會口中茶湯的滋味，果然是滿口生津。他把拇指蓋大小的茶盞放到托盤中，茶藝師又為他滿上茶湯，他沒有再動托盤上的茶盞。而是對正在認真品茶的三個南方人道：“我再向三位大哥討教一個問題，對於像你們這樣的軟體公司，其核心價值體現在什麼方面？說白了吧，就是你們公司最值錢的是什麼？”

聽了宇星的問話，三個人的表情各異。陳義面現深思狀，他並不認為宇星提出的這個問題只是表面字意那麼簡單，宇星應該是要從答案中瞭解什麼有用的資訊才對？他在思考這個問題裡面有什麼值得宇星重視的東西？丁三山則是對宇星提出的如此小兒科的問題不屑一顧。雖然他們不是企業的經營管理人員，對企業資產評估很陌生，可是不妨礙他們以自己的方式估計企業的核心價值。許文軍就要比陳義和丁三山考慮的更加深遠，他根本沒有從宇星問題的字面的意思去理解和思考，而是意識到了也許宇星並沒有重視他剛才意有所指的一番話，或者宇星沒有聽明白他這一番話的意思，再或者宇星對他們的公司並不感興趣。

一個人根本懶於回答這個問題，另一個人也沒有回答的**，作為大哥的陳義，只好回答宇星的詢問。

陳義道：“我認為不僅我們三人現在所服務的公司，就是任何一家從事軟體技術開發和應用的公司都是一樣的。組成這類企業的核心價值的資產，無非這三個方面，一個是企業的品牌資產，比如國際上的微硬公司，國內的騰速公司，從現在的軟體技術來說，並不是沒有公司可以超越他們的技術，但是就是因為這些知名公司的品牌效應和使用者群的龐大，而使那些野心勃勃的公司殺翼而歸。當然這些公司所謂的技術超越並沒有形成絕對性質的質的飛越。只不過是半斤對八兩，各有優勢。另一個是企業的軟體開發團隊，21世紀是人才的世紀，這話已經喊了多年。其他性質的企業是真重視人才還是敷衍，我不知道。但是對於軟體行業來說，軟體開發人才就是企業的靈魂，如果沒有了靈魂這個企業的倒閉也就為時不遠了。第三才是企業的產品，有了好的軟體開發團隊才會有好的軟體產品，所以產品和人才是密切相關的，當然軟體策劃和市場分析人才也是包含在我說的開發團隊之中的。最後是推廣和銷售渠道，我對這方面並不瞭解，所以也說不出什麼有意義的東西，但我認為推廣和銷售的重要性在於，將產品轉化為實實在在的利潤，這是企業的生存之道。不知我這個分析對不對。至於我們這種軟體開發企業的固定資產比如大型的伺服器等等，相對於投入到開發上的費用，甚至是可以忽略不計。”

程鵬道：“陳大哥說的沒錯。企業的品牌和口碑是企業的核心價值所在。但貴公司的品牌又值幾個錢呢？”

丁三山露出了他自認為爽朗卻顯邪惡的笑容：“我們這個成立不到兩年的小公司，能有什麼品牌。無非是走街竄巷賣狗皮膏藥的小商販。賣出去吃一頓飽飯，賣不出去就餓肚子罷了。不瞞兩位，這並不是我們技術人員的錯，而是由公司的發展方向決定的。比如我們開發出來的高檔小區的門禁系統的控制軟體，其市場前景確實廣