道。

“就是，我們一起工作本來就是為了開心。”劉白也接道。

童大小姐真的有些無語了。她按著太陽穴，望著另外兩人問：

“哥，楊老師，你們怎麼看？”

林峰竟然說他之所以跟他們一起工作，那是因為相信小欣。小欣叫他幹什麼？他就幹什麼。

聽了這話，童大小姐很想撞牆。好在，楊柳總算沒讓她失望。總算給了一個稍微靠譜的答案。

楊柳說：

“我覺得咱們是一個團隊，只有分工不同，不存在職位的高低。不過，雲機廠不同，這裡的管理就是階梯式的。”

“聽到了沒有？答案就在這裡。”童大小姐滿意的道：

“雲機廠的管理與豐華公司的管理，本身就是完全不同的兩個概念。

豐華公司高層之間那是決對的團結。因為他們是一個投資團隊，必需得團結一至才能把工作搞好。

可是，雲機廠是生產企業。對於一個生產企業來說，團結就是次要的。主要是他們能夠各司其職就好。

然而，要做到各司其職，那肯定就與其他部門之間發生爭執和摩擦。所以，這本來就是有衝突的。

比如質檢部與生產部，這兩個部門要是團結了。那產品質量如何能夠得到保障？

再比如財務與採購部，這兩個部門要是團結了，那公司的錢都進他們私人腰包了。

還有其他的部門之間，也都有著各自的責權糾分。所以，要求生產企業的各部門頭頭團結一至。這本身就是一件不現實的事情。

而做為老闆，要做的就是平衡這些人之間的關係。想盡一切辦法，使他們將各自的能力都最大限度的發揮出來。

當然，要做到這一點不容易。所以，這世上成功的人才會那麼少。”

童大小姐的話音未落，林峰立刻接道；

“所以，你剛才故意抬梁天昊，而貶其他人。是不是說財務部的改革，終於要提上日程了。”

“那隻鐵公雞那麼快就拿出改革方案了嗎？”藍少目光灼灼的道。

“沒想到他還真有兩把刷子，我還在為他正兀自懷才不遇呢！”齊白有些感慨。

楊爽點頭道：

“我早就說過，只有把他孤立起來。他才會完全站在公司的角度考慮問題。”

誰說這群人不懂管理？

誰說他們不明白怎麼駕馭人？

童大小姐立刻意識到，她和楊柳被這群傢伙合著夥給涮了一把。不過，她並沒有表現出來。而是假裝不知道，轉頭對楊柳道：

“楊老師，你對梁天昊提出的那個改革方案感覺怎麼樣？”

梁天昊什麼時候有提出方改革方案了？楊柳只是稍微一尋思，立刻就明白小欣的意思了。她很配合的點頭道：

“嗯，我看還可以。”

“什麼方案，拿出來給我們看看。”林少有些迫不及待的道。

要知道雲機廠改革的事，都成了林峰他們的一塊心病了。這制度改革一天沒完成，一天都是壓在他們心頭的大石。

如果說他們之前半年所做的那些努力，都是在挽救這家病入膏方的企業老命。現在，經過他們的共同努力，企業的命算是保住了。幾個主要器官也換過了。

可是，這個企業能否存活多久，還是一個未知數。因為，換了器官後，這中間還有一個排斥期。這個排斥期沒過之前，這個企業都還不能算是康復。

更何況，這個企業還不只排斥期的問題，他的內部還存在一大堆問題，許多的弊端。

這些問題和弊端就如同是已經壞死的神經組織。如果這些壞死的組織不能被新生的細胞組織所代替。那麼它們就會阻礙這個生命的正常運作。

久而久之，那些個新換上去的主要器官，就會被這些壞死組織所引響，甚至是同化。

就像那個梁天昊，他們都知道他是一個人才。也是有心想做事的人。只不過，因為時機不到，所以一直壓著他。可是，他們也害怕時間一久，他被其他人同化，受到國營企業舊體制的影響。

可是，童大小姐早就有交待，決對不能操之過急。必需等到時機成熟才能繼續接下去的手術。

老實說，這段等待的時間讓他們實在是感到壓抑。也覺得等得太久了。所以，這幾個傢伙才會在小欣面前合唱了這麼一齣戲。目的就是要讓她注意到梁天昊這個人。誰讓他們這個大老闆，常常拎不清自己的老闆身份呢！