工人們轟動了，這可是他們現有工資的好幾倍。“請問吳師傅，廠裡以後將生產什麼產品，不然怎麼會有那麼高的利潤給我們發高薪？”一個工人站起來問道，語氣滿帶懷疑。

“我們生產的是軍工產品，”吳梅笑嘻嘻地，她和工人有著天然的親近感：“對了，你們以後可能還有保密費呢。”

“我們以前也經常給軍服廠生產軍用布匹，唯一的好處就是由對方提供原料，及時付款，利潤稍高一點，工人的工資發放不會拖上兩三個月才發。吳師傅，這你應該是瞭解的呀，有什麼好保密的。”又一個工人叫道。

“我們以後生產的軍工產品和以前的有點不一樣，到時候你們就知道了。”

“有什麼不一樣，還不就是紗和布，只是質量要求高一點而已。唉，又要加班了，加一個連二班一塊四毛五，還買不到一瓶老白乾！”又一個工人大聲怪聲怪氣叫道。工人們大笑，陪同的胡副市長搖頭苦笑。江源棉紡織廠長白班的工人絕大多數都是技工校畢業的技工或接受過專業培訓，工作技術含量比較高，他們主要負責裝置的維修和保養，因而素質相對要高一些。他們在長期的高壓管理方式下學會了以油滑的方法和管理層進行對抗，他們對廠領導經常性的欺騙性許諾有強烈的不信任，對長白班技術工人的工資還不如那些有門路幹輕鬆工作的職工的工資高心裡極不平衡。由於收入低，他們有著強烈的自卑感和對抗意識，造成了他們沒有工作責任心，消極怠工。

“按勞動法規定，連二班超時工時不是應該拿工資的一點五倍嗎，怎麼只有一元多錢？以前我還在上班的時候光是中班費也是兩塊多呀？”吳梅瞪大了眼。

“吳師傅，你那是老皇曆了，現在江源廠不同了，我們拿多了廠裡那些當官的拿啥子。那個啥子勞動法跟我們沒關係。對我們來說，那個啥子勞動法是寫在水瓜瓢上的，作不得數。”工人們一陣起鬨，眼睛卻瞟著胡副市長，讓胡副市長很是尷尬——執行力度不夠阿。

“好了，好了，現在不扯這些事情了，現在正式上課。請裝置部的曾工程師講課，大家歡迎。”鬥嘴皮子吳梅可不是長白班這些油條的對手。光腳的不怕穿鞋的，大不了出去擺地攤。這是長白班工人普遍的想法。這一群工人阿，不公正的待遇讓他們充滿了陰暗消極的想法。吳梅趕緊打了退堂鼓，她知道現在說不清，只有等到新裝置進廠，發放工資時很多問題都會迎刃而解。

工人們一陣鬨笑，紛紛拿出筆和記錄本開始聽課。會議室充滿了劣質香菸的煙霧（未完待續。。）

第四十六章　反貪風暴

幾百紡織女工安安靜靜地坐在車間大籠檔聽吳梅的培訓動員講話：“——我在廠裡幹了三十多年，深知眾位姐妹的勞苦和辛酸，有句老話不是說，重工不重，輕工不輕嘛。九十年代初，紡織行業實行了四班三運轉工作制度，這項工作制度被稱為紡織女工的第二次解放。後來由於紡織行業的無序發展，造成了紡織行業之間競爭日趨激烈，利潤越來越薄，各紡織企業為了在競爭中取勝紛紛把主意打在了工人頭上。我退休那一年，廠裡領導說是學習了廣東的‘先進’經驗，在廠裡實行了三班兩運轉，每班工作十二小時的工作制度，那次，廠裡一下裁員一千多人，剩餘的工人勞動強度成倍增加，工作時間大幅延長，”女工們紛紛低下了頭，那是一次慘痛的經歷。“廠裡的工人們用怠工，上訪，圍攻市政府的方法進行抗議，橫幅標語上寫道：辛苦工作幾十年，一夕回到解放前。可是，由於大環境所迫，企業要生存，留下的工人要吃飯，最後工人們被迫接受了這個嚴酷的現實。現在三能新科技研發集團兼併了江源棉紡織股份公司，三能新科技研發集團將投入巨資徹底更新裝置，大幅度提高自動化水平，大幅度降低用工和工人的勞動強度，有了這個大好的前提，三能新科技研發集團董事會決定：在新裝置更新安裝完畢投入生產時，廠裡將重新實行四班三運轉工作制度。”

車間裡靜的可怕，好一會，女工們終於跳了起來，歡呼起來，掌聲經久不息，許多女工激動的相擁而泣，淚水長流，“吳師傅萬歲。三能新科技研發集團萬歲——”有的女工還喊起了口號。吳梅眼噙熱淚微笑著看著喜極而泣的女工們，她們之間有不少是她的朋友，有不少是她的徒弟，徒孫，她和她們血肉相聯，她和她們曾經幾十年一起在車間裡辛勤勞作，特別是在近十幾年的夏天，廠裡為了節省開支，三臺空調冷凍鍋爐只開一臺，造成車間裡的溫度往往高達三十四五度。（國家勞動保護條例規定，紡織行業車間溫度超過三十六度就