擔，但由於牽涉到太多人的利益，至今也沒有一個好的解決辦法。孫越面無表情地等下面的議論停下來後：“公務用餐即出差費用：每人每次費用不得超過一百元人民幣，宴請人數不得超過五人，包括宴請者。每月公務用餐請客不得超過兩次，超過者宴客者費用自負，如有特殊情況必須經集團總經理稽核批准。我集團原則上不接受客戶宴請，贈送禮品，如推辭不掉請自律自付自己的費用，禮品請上交。如不執行造成惡劣影響集團將給予開除處分。如接受客戶的現金，對不起，數額在千元以上我們集團將以貪汙罪向反貪局舉報，數額在千元以下集團將給予解除合同。”下面靜悄悄地，於會者神情肅然。“關於出差住宿：中層以下幹部出差住宿不得超過三星級賓館，每天費用不得超過五百元人民幣，高層不得超過四星級賓館，每天費用不得超過七百元人民幣，超過者費用自負。這已比國企高多了。如有特殊需要須集團總經理審批同意。出差補貼按國家規定加發50％，但無特殊情況不得乘坐飛機和軟臥，如需要乘飛機和軟臥需總經理審批同意。手機費用按職務從兩百元人民幣到一千元人民幣進行補貼，超過者費用自負——我們集團的規章制度定的比較細，希望大家能嚴格遵守。現在，我宣佈我們三能集團最重要的一項規定，保密條例！由於我們集團是以研發高新科技技術為主體的企業，所以，保密對於我們集團有著極其重大的意義——如果有誰觸犯了保密條例，我們將向司法機關提起刑事訴訟。”孫越合上資料夾：“當然，如有人認為自己遵守這些規章制度有困難可以提出，我們絕不強留。這些規章制度人手一份，會散後到我辦公室領取。我的話說完了，謝謝。”孫越微微低頭後坐下。予會者禮貌地輕輕鼓掌。

全場沉靜異常，人人面沉如水，但沒有人提出異議和退出，絕大部分人眼中反而露出讚賞。王若霜笑了：“我現在宣佈各位的工資待遇。各位將有三個月的試用期，在試用期間各位將領取以你們在原單位的工資和各種補貼為基礎的試用期生活費，試用期滿我們雙方相互滿意可以簽訂一至三年的合同，你們的工資待遇將在原有試用期生活費基礎上上調50％，獎金另算，但不會低於全集團月平均工資的10％。年底將按照集團規定參與分紅。我們集團的分紅比例是按照四三二一進行公配的。由於我們集團是以科研為主體，科研人員在我們集團中佔了極大比例，所以科研人員在分紅分配中將佔到四成。而工人的工作很辛苦，工人的人員也佔了相大的比例，所以工人將在分紅中佔到三成，幹部在我們集團的職工中所佔的比例不到5％，但我們集團的幹部的工作壓力很大，責任很重，因此幹部佔了兩成的分紅，而另一成的分紅屬於股東。去年我們集團年終分紅最少的有四千多元，那是一位剛到我們集團工作三個月的大專畢業生，除了股東外分紅最多的是佳佳影視娛樂公司總經理羅德明，他共獲得分紅五十七萬多，集團員工平均分紅五萬一千多元，相當於增加了十個月的工資。今年佳佳影視娛樂公司的第二期工程以全面投入生產，第三期工程也以開始奠基，我估計今年的分紅還會增加。佳佳影視娛樂公司可是三能新科技研發集團的搖錢樹。”王若霜微笑著，就象春風拂過大夥的心田。

“我是人力資源部部長朱光榮。現在我宣佈各位的工作崗位——現在請各位跟我來辦理入職手續。”朱光榮合上資料夾。

眾人紛紛起身向會議室外走去。

“小姐，這是省委書記劉海偉書記，劉書記今天到我們三能新科技研發集團來視察工作。”宋微佳介紹道。

“歡迎歡迎。我是三能新科技研發集團總裁王若霜。請問劉書記有什麼需要我效勞的？”王若霜滿面笑容受寵若驚地伸出雙手和劉海偉握手。

“我聽說你們集團發展的不錯所以就過來看看。對了，你們集團總經理張明達上任沒有？怎麼沒有見到他？”

王若霜心裡一沉，原來劉海偉是衝著張明達來的呀，以後該怎麼和這個大有來頭的總經理相處？王若霜的眉頭輕輕一皺但馬上臉上又堆滿了笑意：“昨天我接到了張總的電話，他說他後天來報道。”

“哦，王小姐，我能參觀參觀你們公司嗎？”

“當然可以。請。這一層樓的功能主要是對外的。這是公共關係部的辦公室，這是科技推广部的接待處，這是秘書處的接待室，這是總經理辦公室，這是會客室，這是鐵牆保安公司設在總部的保衛處，這是人力資源部的接待室——。”

劉海偉微笑著看著，除了總經理辦公室寬大豪華外其餘的辦公室都很簡樸，但辦公電腦自動化