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。。。。（未完待續。。）

第二百零八章　瘋狂構想

雖然侯卓越答應加入井鄰科技有限公司，不過，待遇薪水，福利等方面都還沒有談。

這不是招聘一般的員工，而是執掌公司運營大權的職業經理人。

在莫文濤發給葉楓的郵件中，就提及到了侯卓越在天啟集團的待遇福利。

年薪兩百五十萬。

年底績效分紅。

賓士豪華級轎車一輛，豪華商務車一輛。

價值280萬的高階公寓住宅一套。

從這裡可以看出，侯卓越的薪資待遇可謂不低，當然，具體的績效分紅並不知道，不過肯定不會太低的。

雖說侯卓越上次天啟失敗，並不意味著他的薪資就能夠降下來，至少也要持平才行。

葉楓對侯卓越的薪資待遇早有考慮。

他當即給出了兩個方案，以年薪與年終績效分紅為第一個方案，第二個方案就是年薪與股權持有，至於車子房子這方面的待遇，肯定不會太差。

年終績效分紅，主要跟業績有密切掛鉤，業績好的話，分紅必定不少。

而且還設定了一個分紅下限。

也就是說，就算是業績不好，也能夠得到基本的年底分紅，這是旱澇保收的辦法，不過能不能繼續幹下去，就另說了，畢竟老闆請你來當職業經理人，是讓你幫老闆賺錢的。

股權卻不一樣，相當於以業務管理能力入股公司。

對於那些發展潛力不大，只想撈一筆的職業經理人來說，肯定不會取這種方式，因為股權肯定不會太高的，一旦公司業績出現虧損，你一分錢都別想拿到。有許多的職業經理人最後離職，就在於老闆答應給了股權，也做了股權認證，可當了好幾年的股東，沒有分到一分錢。

不過對侯卓越來說，他看重的是井鄰科技有限公司的巨大潛力。股權對他來說更為適合。

更何況，以他現在的身家並不缺錢。

最後，葉楓以兩百萬的年薪加上百分之三的股權，跟侯卓越簽訂了合同協議。

至於他手下的卓越團隊，就要另外籤合同了，具體的薪資還要根據實際情況來決定。

至於莫文濤，葉楓選擇了跟他簽訂了合同，年薪一百萬，只給出是年終分紅。至於股權，葉楓是不準備隨便給出的。

葉楓讓侯卓越明天就帶著團隊去峰縣，開展新公司的各項工作。

至於莫文濤，直接被葉楓聘任為人事部經理，暫時留在沙市，進行招聘工作。

從沙市開車返回峰縣的路上，葉楓突然對許晴說道：“小晴，要不你辭職算了。幫我管理新公司的財務？”

新公司的財務是一個緊要部門，雖然他對侯卓越信任。必要的監督還是要有的，特別是在公司框架還沒有建立起來，只要掌握了財務部門，那麼就能夠高屋建瓴，總覽全域性。

“好。”

許晴竟然沒有拒絕，一口答應了。

“你怎麼答應得這麼快？”

葉楓驚訝道。