巴洲分部除了負有溝通的職責外，沒有接觸到錢的機會。

而且歐羅巴洲分部員工的工資，也是古今矩陣總部也就是管家，統一發到員工的賬戶上，中間不透過歐羅巴洲分部，包括歐羅巴洲總裁維奇尼克斯的工資。

而為了歐羅巴洲分部的日常開銷，管家也設了一筆流動資金，為了不使這筆錢被隨便挪用，一方面靠公司的規程、制度，在歐羅巴洲分部裡，所有的會計、出納、審計人員都受管家的直接管理；

另一方面就是靠管家的監督了，包括監控這筆錢的去向，各種報銷發票的真偽情況以及各種無處不在的監控設施，包括員工的手機等等；

再就是管家會不定期的聘請第三方專業審計公司，對歐羅巴洲分部的賬目進行不定期的審計，確保資金被正確的使用。

可以這麼說，把古今矩陣公司比作一個超市的話，歐羅巴洲分部是員工，管家是收錢的，當客戶挑選好貨物後，會直接把錢付給管家，而管家則用這筆錢給員工發工資、日常消耗等等。

除了從錢這方面進行監管外，林曉波打算從招聘員工階段著手。

對這方面還沒什麼研究的林曉波，對管家吩咐道：“管家，把那些大公司招聘員工的流程給我列出來。”

林曉波剛吩咐完，在林曉波眼前就投影了上百篇文章，都是各種世界兩百強的公司招聘流程。

看到這麼多的文章，林曉波也不走了，讓管家在原地放了一個躺椅，躺在椅子上慢慢的從第一篇開始，一目十行的看了起來。

看第一篇的時候，林曉波看的還比較慢，看第二篇的時候就比看第一篇的時候快了一些，慢慢的，隨著林曉波看的越多，也看的越快了。

聚精會神的林曉波也不知道看了多少篇，等看了很長一段時間後，林曉波閉上眼睛，仔細的把剛才看的都回想了一遍。

過了好一會，林曉波才長舒一口氣，迫不及待的把剛才想到的想法說了出來，而管家也不用林曉波吩咐，就把林曉波說的轉化成文字，等待林曉波回過頭看。

就這樣，一說一記，時間不知不覺過了半個小時，等林曉波說完之後，就又回過頭來看看剛才管家記錄的文字，不時還修改修改。

當修改了兩遍後，看沒什麼遺漏了，才滿意的點點頭。

按照林曉波制定的規程，所有應聘古今矩陣公司任何職務的人員，只能透過登入古今矩陣官網，在一個投送簡歷的頁面，按照表格填寫內容、上傳照片、證件照等等，並直接上傳簡歷。

在簡歷上，即需要填寫你所希望工作的地點、工作的種類這些和工作有關的內容，也有個人愛好、喜歡的運動等等和個人有關的內容。

這些只是外界能看到的動作，而在收到簡歷後，管家會對這些簡歷分門別類，並對所有人員進行評價，這些評價也只存在本體中，不會洩露給外界知道，而評價的依據則包括管家秘密收集的有關個人資訊、工作經歷等等。

這些資訊既有管家從這些人的聊天工具、填寫的資訊中收集的，也有從官方檔案中搜集的，還有的則是透過各種監控工具收集的，這些監控工具包括各種監控探頭、使用者的手機、電腦攝像頭等等。

對於這些資訊林曉波也不擔心會洩露，可以說只要林曉波不同意，沒有誰能從管家這裡黑到資訊。

隨後，當需要招聘人員的時候，管家會把評價合格的、符合崗位需求的人員簡歷發到招聘的主管手裡，並通知相關人員應聘。

而對於面試，除了主考官會對面試結果進行評價外，管家也會對面試情況評價。

在面試現場會放置幾個攝像機，這些攝像機都是連上網路的，管家透過對應聘人員的行為和應答能力進行評價，而這些面試影片也會被管家儲存下來。

比如這次歐羅巴洲分部的招聘，在林曉波要求歐羅巴洲總裁重新招聘後，管家把透過評價的應聘人員簡歷發到歐羅巴洲分部相關部門，然後按照林曉波的設想，一步步的往下走。

當然，中間肯定有一點沒有考慮到的情況發生，但歐羅巴洲分部的那些人也不是吃乾飯的，林曉波只是搭個大框架，其餘的都由他們詳細補充。

而且這樣一來還有一個好處，那就是那些學歷低、實踐經驗豐富的人，也有機會去應聘，在原來的時候，當高學歷的和低學歷的簡歷在一起的時候，一般低學歷的都不會予以考慮。

而現在，由於他們的簡歷透過了管家的評價，不論如何，歐羅巴洲分部都要讓他們進入面試，給他們一個機