跟當初二營的戰士們一樣，當新來的這些人被沈耘派遣的戰士要求更改那些繁瑣多餘的動作的時候，他們內心是非常不理解的。

夏銳作為參謀長，自然是要在訓練的時候認真觀察這些訓練情況的。他能夠直觀地感受到官兵們對改變自己已經養成的習慣所產生的情緒。

但是夏銳並沒有因此就回去找沈耘商議。

他想聽聽，作為過來人，二營的戰士們是怎麼解釋為什麼要進行這些改變的。

恰好，電子對抗分隊的人就提出了這樣問題。

作為技術型人才，這個分隊的成員軍銜普遍比較高，十一人有七個就是士官，還有五個都是中尉。

正好，鄒大陸就是他們的教官。

鄒大陸憨厚的外形讓他格外容易遭受這些軍官的詢問，本來以為鄒大陸會說些官話套話來糊弄他們，可是他們得到的答案，卻讓這些軍官們紛紛臉色羞紅。

“我們營長說了，過去那些死命靠腳，抬肘敬禮的多餘動作，都是自身能力不過硬拿出來糊弄首長的花架子。”

“《條令》裡頭寫的東西，都是無數前輩反覆驗證後最為有效的，想要在這些內容上做出改變，就要說清楚這樣改變到底有什麼實際意義。”

“我們二營，不，合成營，想要當首長手裡的尖刀利刃，就容不得這些弄虛作假的東西存在。”

不知道電子對抗分隊的這些軍官們感受如何，夏銳的內心首先受到了巨大的衝擊。

形式主義在部隊中有著廣泛的存在，夏銳的老部隊也有同樣的問題。作為一個性格有些執拗的參謀長，有時候對於這些表面文章也確實反感。

夏銳忽然就對自己曾經的這個下屬充滿了敬意。不是誰都有這樣的魄力來做這種事情的，正如鄒大陸所說，只有養成強悍的戰鬥力，才會無視這些花哨的東西。

二營之所以當初能夠在很短時間內就完成這些積習的更改，完全是因為軍官在之前接受培訓之後，就開始有意進行疏導。

新來的這些官兵自然沒有這樣的便利，因此訓練了半天的時間，這些簡單的小問題還是未能進行更改。

而新來的兩個連的連長，以及幾個分隊的隊長，此時已經有些發慌了。

入夜集體看過新聞之後，來到訓練場的軍官們向沈耘提出了意見。

“營長，戰士們剛來到這裡，還處於一個接受新單位新環境的過程當中。我們身上普遍存在的這些問題，正好就是屬於我們各自老部隊的印記。”

“您這樣讓大傢伙強行更改，戰士們很容易出現牴觸情緒的。”

工兵連長池皓明非常誠懇地向沈耘說道：“早上教官們說了必須要改的理由，我也承認，這些確實不是什麼好習慣，但想要改，也確實需要一個過程。”

沈耘不是不講理的人。

池皓明反應的情況他非常清楚，不過，這並不意味著他就必須要對這件事情妥協。

“知道我對改他們這些臭毛病預計了多長時間嗎？”

沈耘伸出兩根手指：“兩週。”

兩週時間，只是為了讓所有人忘卻過去的那些積習，重新塑造規範的行為，不得不說有些倉促。但沈耘給出的時間就這麼短。

“老部隊的感情不是用這些糟糕的東西來維繫的，如果是，那就說明我從前聽過的你們的赫赫大名，都是用這種玩意混出來的。如果你們中間有誰不願意或者不能在這段時間內改掉，那我很遺憾地告訴你們，就算拼著受處分，我也必須要讓你們回去。”

“合成營唯一講求的精神，就是對黨和人民的無限忠誠；唯一要追逐的目標，就是最大化的戰鬥力；唯一要維繫的感情，就是對戰友的絕對信任。”

“對老部隊的感情，那需要用一場又一場的勝利來支援的。沒有哪位首長，喜歡自己計程車兵在戰敗後拍著胸膛說自己師他的兵。哪怕，是曾經。”

池皓明慚愧地低下了頭。

他完全沒有想到，自己得到的居然是這樣的回答。

凌厲的話語說完之後，沈耘總算是軟了下來：“從明天開始，連隊主官輪換跟隨班排訓練，課間的時候，多做做戰士們的思想工作。”

說到這裡的時候，沈耘推出了蘇恩陽。

“去年在裝甲連剛展開這些訓練的時候，他們同樣也有情緒。而且情緒比現在只高不低。但是教導員從那個時候，就深入基層，跟戰士們一起訓練，一起聊天，到底還是讓戰士們意識到了改變積習的重要性。”