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這些年來，鋼鐵廠的職工們似乎生活在被大家遺忘的角落，何時享受過如此的禮遇？握著一疊疊鈔票，感受著貼心的溫暖，有的老人們甚至在心底納悶：不是都說萬惡的資本主義只懂得剝削壓迫麼，這怎麼資本主義接管了我們的廠，對我們還那麼好？莫非是受我們紅色的社會主義國家感化了？

其實正如d公說的那樣，不論白貓黑貓，抓住老鼠才是好貓。只要能給工人們帶來實實在在的好生活，他們哪裡會去管廠裡究竟是私人控股還是國家政府控股呢？雖然還要經過培訓考核的篩選，但大家都卯足了勁兒，咱們工人什麼都不怕，就怕沒有活幹。

這一天呀，整個鋼鐵廠生活區，人們忍不住心頭的喜悅之情，自發放起了鞭炮，舞起了龍燈獅燈，載歌載舞，簡直比過年還要熱鬧。想想還真是峰迴路轉、因禍得福呀，要不是遭遇了這一遭苦難，哪裡能迎來鳳凰涅槃後希望無限的新生呢？

飛遠（西昌）鋼鐵有限公司成立以後並沒有開始匆忙開工上馬，而是多管齊下，一方面對現有的廠房裝置設施進行改造、調整，並透過各種途徑從國外購進了大量的先進裝置，另一方面還高薪引進了大量的各型別人才，尤其是科研技術型人才，這也多虧這幾年飛遠公司在國際上是名聞遐邇，成績斐然，大家都知道這家公司實力強，待遇好，挖人自然也是容易得多。

不僅如此，還積極和國家相關部門的科研機構合作進行一些科研開發。這些科研機構因為缺錢，科研常常受到各種條件的限制和制約，科研成果也無法及時轉化為生產力。而這些，正好是飛遠所需要的。這個時候，國內許多企業和政府部門對這些都不是很重視，正好給了飛遠公司一個良好的介入時機，大把的鈔票砸下去，宛若是揮金如土的財神爺，很得各地科研機構的歡迎，除了極少的國家軍工和保密的科研機構和專案外，合作自然是沒有受到任何的阻礙。

短期來看，這些都是隻有投入沒有產出的燒錢玩意，那西昌政府一些對此很是心痛和不理解的官員來說：把錢丟在水裡還能聽見一些響聲，可花在這些地方，可連水漂都打不起一個。但冷雲翳知道，中國從來都不缺人才，缺的只是投入的資金和良好的科研環境。當初在那麼艱難的情況下，都能夠研製出兩彈，只要自己提供足夠的支援，一定會有好的科技成果出來的，即使十家科研機構最後只有一家出了成果，那帶來的收益也會是當初投入的數以千倍萬倍。

冷冰寒的野心很大，他考慮的都是國際市場，但不進行科技研發，不隨時更新產品，提升科級含量，就無法適應國際市場的競爭。

光有高科技和先進的技術裝置還不行，還需要有能夠操作和生產的工人。因此，在此期間，同時對全廠所有的員工進行了各式各樣的培訓，以提升他們自身的素質和勝任崗位工作的能力。

培訓內容多種多樣，包括企業文化、嚴明的紀律和制度、新裝置新技術的應用等，培訓期間工資按照原來水平的80％發放。培訓考核不合格的，還有一次補習培訓的機會，再次不合格的，將被淘汰。因此所有的人都發揮出了120％的潛力，全力以赴，認真參加培訓。

根據公司公佈的上崗之後的工資水平，幾乎比原來最高的時候還上漲了50％，至於那些管理幹部，那就更不得了了，雖然有各種考核制度對他們的工作進行考核，但工資、管理津貼，高得讓大家咋舌，是原來做夢的不敢想的。

好日子就在眼前，誰也不甘心在這個節骨眼兒上自己被淘汰。況且，除了少量已經確定了人員的管理職位之外，整個公司還有大量的職位，也會根據培訓後的情況來進行安排，這大家還不都急紅了眼。

這段時間，不論是在廠裡還是在生活區，都是一派熱火朝天的景象，看到有人走在路上還念念叨叨，你可千萬別覺得他是神經病，那是在爭分奪秒地溫習了，根基差，年齡大，是一些不利因數，但架不住笨鳥先飛呀，勤能補拙嘛。

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第七十四章　傳言

鋼鐵公司那邊是如火如荼，不過這一切似乎和冷冰寒都沒有什麼關係了。

當得知冷冰寒是因為冷雲翳的關係才遭綁架的，黎媛芬是又驚又怕，抱著冷冰寒是一陣痛哭，邊哭還邊責罵著冷雲翳，責怪都是因為他的緣故，這才牽連到孩子的。別看平時黎媛芬賢良淑德，話也不多說，可傷心並生起氣來可讓冷雲翳這個市長是退避三舍，連連承認自己的過