是有些覺得有些遺憾。那神情讓王瑩瑩是咯咯笑開了，不過心中也想，以後要多幫老媽買些漂亮的衣服，讓她也少點遺憾。但好像自己的眼光沒有小寒好呀，看來到時候還得把他拉去，有了老媽這個擋箭牌，他總不敢不去吧？

一想到冷冰寒比自己硬拖去逛街無奈的神情，王瑩瑩的臉色就不禁露出了促狹的笑容。

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第一百零九章　新思路

楊新民的效率也很快，不到下午，事件情況及處理意見就已經上報國內總公司了。因為是香港總公司介入的，因此王啟光也不敢擅作處理，當天就立即呈香港總公司。

可別小看這記大過的處理，這將是他在飛遠公司永遠的汙點，不僅全年的獎金泡湯了，而且估計他要想在飛遠想要走到更高的位置是很困難的了，所有的人事變動和升遷，都會參考這些檔案和記錄。

這些情況都是朱建軍透過電話告知冷冰寒的。楊新民倒是想來找他彙報，可沒有得到他召喚，也不敢擅自湊過來，怕適得其反，惹得他不高興。

冷冰寒對於這些處理也沒有什麼意見，只要按照公司規定來，自己也從來沒有想過得罪了的是自己，那自己就要將自己的意志凌駕於公司制度之上。他所關心的是從這件事情上引發出的有關企業管理的思考。

其實冷冰寒和朱建軍從剛開始就在飛遠所有企業中建立全向資訊交流系統的做法，無疑是很成功也非常必要的，透過這套系統，總部管理層與各企業管理層之間，可以非常方便地進行面對面的聯絡，並且針對一些具體問題進行決策。

不過飛遠公司的規模現在是越來越大，而且還在不斷飛速的發展和擴張中，人員中難免會出現良莠不齊的情況。人都是自私的，缺乏必要有力的監管，就會滋生各種問題，比如濫用職權、以權謀私、貪汙受賄、損公肥私、仗勢欺人等。水清則魚不養，但要有一個合適的度，過度了就必將損害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的樹也必將坍塌。

朱建軍也意識到了這個問題，以成都事件為契機，在公司內部開展了轟轟烈烈的整頓工作，並將每年從各公司抽調人員和總公司人員一起對所有分公司和機構進行各項檢查，不僅聽取工作彙報，還從職工名單中隨機抽取幾名職工進行現場質詢，用意自然就是監督當地管理層的彙報是否符合實際情況。最終根據各種情況重新整理和完善公司的各項管理制度。

公司有朱建軍管理著冷冰寒很放心，何況他也習慣當甩手掌櫃了，就屬於那種站著說話不腰疼的，提一些建議看法還行，還真讓他去管理，保管不曉得會出多少紕漏和問題。只是提醒他注意，別把管理制度做好後鎖抽屜裡了，再好的制度也要嚴格的執行力才行。

其實冷冰寒還想要給他說公司調整機構的事情。現在公司涉及的行業實在太多了，全都分散到各地的分公司或者辦事處來管理，既不專業又容易造成管理交叉，資源浪費、相互推諉、橫向流動不便的弊病。就好像正在向全國擴張的家家樂連鎖超市，還有也準備要開遍全國，甚至往國外拓展的飛遠國際大酒店一般。原有的管理模式適合當時的情況，現在就有些不合時宜了。

按照冷冰寒的意思，在飛遠香港總公司下設立亞洲區、歐洲區、美洲區、非洲區等總經理，管理區域內所轄的各國公司。同時將金國際融投資、國際大酒店、連鎖超市等跨區域的單獨成立公司，直屬總部管理，與各區域各國飛遠公司不重複交叉管理。這樣既有利於各區域根據區域優勢發展，如非洲可以大力發展礦業、石油等產業。同時也有利於連鎖企業的專業化快速化發展和資源的快速流通共享。

不過公司要作這種大調整牽涉面實在太多了，自己還只有一個概念，很多細節還沒有想好，還是想等到朱建軍完成日本的事情後再來研究這件事情，畢竟這是一件大事情，飛遠大半的家當都投了進去，即使有冷冰寒的先知先覺，還是不敢有絲毫的大意。

朱建軍在日本的日子可謂是過的滋潤無比。西昌鋼鐵廠的事情剛一了結就直飛日本了。在他來之前，就派出了一支十來人的專業團隊來打前站，做好了各項準備工作。其實所有的工作都是這些人員按照冷冰寒事先規劃好的路線儘管執行就是了，朱建軍過來也不過盯著一下，碰到超出預計的事情臨時拿主意罷了。但有他在那裡看著，他自己心安，冷冰寒也放心。

專業團隊一來日本就按照朱建軍的指示，大量購入日本的各種股票。其實按照他們的分析，日本的經濟十分低迷而股市卻一路攀升，存在極高的風險，應該