很多。

據斯利格介紹，這裡主要是財務及對外聯絡的工作區。公司主要是人員還是在三家大型超市裡辦公的，由家家樂總部統計，然後下面代由發放工資，而三家大型超市，目前的員工已經達到四百多人。

整體流程是，超市的負責人，直接對總部這裡負責，而總部的人，由不定時監督服務、財務、物流等。

張揚進公司時，帶著茶色太陽鏡的，一身休閒服飾，顯得成熟點。

而工作人員對常務副總斯利格和副總李中行陪著一個年輕人進來，很是好奇，不過也只是看了下，就回到工作狀態中去了。在這裡，強調的是工作第一位，除非強調，否則任何事情，都不能影響工作，就算是老闆的到來。

看起來，這裡的員工工作態度，倒是不錯的。

“啪啪啪男士們，女士們，請暫時放下手頭的工作，我介紹一個重要人物給你們認識，他就是我們的老闆，也是公司的總裁，張先生大家歡迎”斯利格走到中間，拍了拍首長，高唱道。

二十多名員工一愣，然後馬上站起來，鼓掌歡迎，這年輕人居然是他們的老闆太吃驚了他們大多人，是第一次見張揚的。

這算是一個認識的過程。

公司的簡介裡，其他人的職務和照片等介紹都有，但唯獨張揚那一塊，卻只有姓名和職務，並沒有照片等介紹。

顯得很神秘

張揚壓了下掌聲，微笑道：“我平時比較忙，所以到現在才和大家見面，我想說的是，公司的發展是快速的，所以，我希望下次見面時，有些人能得到更高更好的職位和待遇，而不是被淘汰掉這個時間，我就定為半年斯利格，在公司內部選拔優秀人才，這一條可以寫下來”

眾人一愣，更加熱烈的鼓掌。

老闆說這話是什麼意思？難道會半年裡在眾人裡選拔更多人員出來進入管理層？管理層和員工，薪酬水平是有不少差距的。

斯利格愣了下，隨即道：“好的，老闆”

他有疑惑，疑惑張揚的這許諾。要知道，目前三家大型超市的負責人都基本到位了，不會有更多的位置給別人。

張揚沒有解釋。

——

總裁辦公室，這一間給張揚留著的，不過也不大，不到三十平米。

張揚坐下後，感受很是不同，自己是一家公司的老總了。

他讓副總李中行拿了份季度財務報表走了進來彙報。李副總和斯利格分管側重不同，他是分管財務的，直接對張揚負責的，斯利格主持常務、公司發展規劃等，在財務上，只能監督，卻插不上手。

“李副總，你就簡單介紹下公司的財務情況，過幾天，會有專門的機構審計公司財務情況的”張揚提醒道。

李中行點了下頭，開啟財務報告，介紹道：“那我簡單介紹下，當初總資金是第二財季、即公司的第一財季開始，公司收購了兩家大型百貨，面積均在一萬平米左右，收購花掉了1200萬元，然後花費312萬元改造，成為大型超市，隨後投入營業，大型超市的收入，財務部門每月進行一次資料統計、對比，5月，兩家超市門店的營業額230萬元，淨利潤率是34％，6月，兩家大型超市門店的總營業額425萬元，月營業額增長率為84。78％，淨利潤率為35。第三家門店，耗資630萬元，並花費120萬元加以改造，並於7月初迅速投入營業，7月3家門店的總營業額目前是400萬元左右，全月預計是790萬元，月營業額增長率為85。88％，淨利潤率為36。12％”

李中行略停頓了下，讓張揚消化。

“如今公司賬戶上，流動資金是2251萬元，可以說，我們迅速出現了大幅盈利，3家門店的營業額，在山城在同行里居前列，如今還有所增長，這部分我們預計還有10％…30％的增長空間，我們的淨利潤率平均都在35％左右，但隨著資源的整合，成本控制的下降，預計還將有略微的增長”

張揚聽著彙報，很認真，表情雖淡，但心裡卻極為滿意了。在如今很多百貨零售公司淨利潤下滑到十幾個百分點的時候，很多甚至虧損中，家家樂卻以新零售模式和經營理念，保持了高的利潤，這非常的難得。

百分之三十幾

這利潤，在投資的實業中，也算很高的利潤率了。

“如果公司繼續收購擴張，這財務能否支援兩家新門店呢？會不會影響到公司流動資金的充裕？”張揚點了下頭，問道。

“根據財務和公司整