兒，只能說各人有各人的想法。

第一梯隊的影視公司資源多，同時競爭也會很激烈。

以好夢公司為例，除了公司本身投資的影視劇，還和京城電視藝術中心關係密切，推薦演員拍攝藝術中心的電視劇非常容易。

加上和華國電視臺，以及京城電影製片廠等單位的良好關係，在提供拍戲機會和做宣傳上佔有極大的優勢，能為演員提供一個很好的發展平臺。

但這樣的公司旗下會有眾多優秀的演員，肯定重點照顧像葛尤和俞菲鴻這樣的大明星。

想要在其中立足並獲得發展的機會並不容易，要慢慢的熬才能出頭。

不少沒有太大名氣的演員更傾向於第二梯隊的公司，競爭壓力不大，能得到公司的重用，或許還有機會成為公司力捧的物件。

等到混出來名氣，再尋找更好的發展平臺不遲。

這就是目前國內民營影視公司和演員的現狀。

劉霖從電影學院畢業後沒有加入影視公司，拍戲只能演配角，很難紅的起來。

這是一個競爭殘酷的圈子，從龍套到明星是一條坎坷的道路。

不可否認，有那種拍了一部戲突然就走紅的演員，但那樣的機會極少，更多的演員是透過一部部戲的積累，才能給觀眾留下印象。

觀眾只會關注那些主演和明星，卻很少注意那些配角們。

劉霖珍惜加入好夢公司的機會，努力演好每一部戲，至於能不能成為大明星，要看機遇。

七月份，她就要加入《借槍》劇組，開始她在好夢公司的第一部戲。

林子軒同樣在考慮這個問題。

由於要在歐洲給自己找一位作品代理人，他想到了公司的演員和經紀人。

演員無疑是影視公司最重要的資源之一，葛尤給好夢公司帶來的利益不僅是票房收入，還有無形的資產，他是公司的一張名片。

好夢公司想要發展壯大，需要更多像葛尤這樣的演員。

這可以從兩個方面入手，一個是簽約成名的演員，第二個是培養那些還沒成名的演員。

林子軒把重心放在了後一個方面。

以他在京城演藝圈的關係，想要籤那些有名氣的演員不難，可你簽了人家，就要提供相應的資源，不能簽了來當門面，那沒有意義。

按照好夢公司如今的規劃，一年投資三部電影，五部電視劇，這是極限了。

其中一部電影肯定是為葛尤準備的，一旦簽了太多成名的演員，資源不好分配。

所以，林子軒更願意培養新人，這樣的演員對公司的忠誠度和認可度更高。

還有一個問題是公司和簽約演員的關係，公司為演員提供機會，同時會從演員身上獲取價值，無論是片酬還是廣告收入，公司都會有一定的提成。

以前圈子裡靠的是人情關係，沒有提成這種說法。

現在不同了，在商業化的時代，把一個新人捧成明星需要花費很多的資源，當新人成為明星後，就要回報給公司。

這麼說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這麼做，公司遲早要倒閉。

這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名後，存在著跳槽的風險。

林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。

不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。

作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。

他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。

演員成名後，還要給他們提供上升的空間。

比如走國際化路線，或者可以拿到公司的乾股，這個乾股不是真正的股份，只是分紅。

也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。

然而，無論怎麼做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。（未完待續。。）

第四百五十七章　等級

七月初，林子軒和馮曉剛開車前往首都機場，李桉從香江過來了。

“百分之二十五這個是不是太高了？”馮曉剛擔心道。

“這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。”林子軒回應道。

“咱們開