對於小葉的這種轉變，林子軒樂見其成。

他站在影視公司老闆的位置考慮問題，一家公司難免出現演員離開的情況。

這有多方面的原因，要麼覺得錢拿少了，要麼覺得公司不公平，要麼是想要更好的發展前景。

好夢公司暫時沒有發生演員離開的事件，主要是營造了一個相對公平的環境。

而且，這些演員還沒到大紅大紫的時候，有些大紅大紫的演員心態比較平和，野心不大，這才維持住了局面。

但這種局面肯定會被打破。

隨著社會資本的湧入，將出現越來越多具有強大背景和實力的影視公司，開出演員無法拒絕的條件，特別是對成名演員而言。

被挖角是正常現象。

也有演員選擇自己開工作室或者影視公司，自己當老闆賺錢。

今後的影視行業向著多元化發展，是一個更為複雜的局面，如何處理各家影視公司的關係，應對演員離開的問題，需要認真對待。

影視公司和演員之間有經紀人做紐帶。

在國內，經紀人和演員隸屬於影視公司，這種模式限制了雙方的發展。

如果演員想出演其他影視公司的戲，替他們賺錢，就可能產生矛盾，好夢公司的電影需要其他影視公司的演員，也要協調雙方的關係。

經紀人夾在中間，平衡影視公司和演員之間的紛爭。

怎麼解決被挖角的問題，怎麼讓演員和影視公司和睦相處，林子軒覺得經紀人是其中的關鍵，他想做一個實驗。（未完待續。。）

第七百零五章　成就感

林子軒的想法並不複雜，就是在合適的時機把經紀部門的一部分分離出去，成立一家獨立的經紀公司，和好夢公司脫離關係。

好夢公司繼續保留經紀部門，為那些沒有野心，願意留在公司的演員服務。

有想法的演員到新的經紀公司，和經紀公司重新談條件，籤合同。

這樣的人公司想留也留不住，不如放手，給他們發展的空間。

一家獨立的經紀公司有不少的好處，它可以去挖其他影視公司的演員。

如果好夢公司出面挖牆腳，容易引起兩家影視公司的糾紛，經紀公司本來就是培養演員的，出面正合適。

它還可以用多種方式發掘演員。

好夢公司採用的是精英模式，簽入公司的演員都有成名的機會，從短時間看，讓公司星光璀璨，擁有眾多明星。

但林子軒清楚，這種模式無法長久，公司要做成百年企業，就要改變。

經紀公司採用淘汰制，派出星探四處尋找好苗子，籤進公司，只是不能保證成功率，競爭相當殘酷。

這才是發掘演員的正常流程，而不是依靠林子軒的超前眼光。

經紀公司的合作方式更為靈活多變。

它不光和好夢公司合作，還和其他影視公司、電視臺、各類媒體合作。

和演員簽訂不同的合約，提供不同的服務，把經紀工作專業化。

而且，它不僅籤演藝圈的明星，還有體壇明星、藝術家和文藝圈的著名作家，業務範圍更廣，涵蓋多個行業。

這種模式在好萊塢早已有之。

好萊塢的大型經紀公司旗下有世界頂尖的導演和巨星，和電影公司合作拍片，提供各式各樣的經紀服務。

電影公司只要有一個專案，經紀公司選出合適的導演、演員和幕後製作人員。

這叫做打包服務。

可以說，經紀公司在好萊塢佔據著重要的地位。

當然，國情不同，經紀公司的發展前景也不同。

國內同樣有類似的經紀公司，但規模太小，眼光太短，發掘出來的演員往往是向影視公司輸送，從中獲得收益。

再說，有華影集團這種巨無霸在上面，經紀公司想像好萊塢那樣根本不可能。

林子軒是想在規則允許的情況下做個實驗，看看最後發展到什麼地步，或許會有驚喜也說不定。

他在培養小葉的能力和她今後的班底。

國內的影視資源大多掌握在影視公司手裡，一家獨立的經紀公司很難生存，所以需要一批明星作為班底，才有籌碼和影視公司談判。

小葉的個人能力，明星的名氣，和各方面的關係，是能否成功的要素。

這個過程可能需要幾年的時間，也可能要十年以上。

到了他覺得小葉