區，比如深受儒家理學‘三綱五常’倫理影響的韓朝半島，‘男尊女卑’的思想仍然是民間主流。

除此之外，因為千百年根深蒂固形成的文化偏見，以及男女之間創造力、決策力甚至體能等方面的天生差異，實際上社會各類職場尤其是在各類管理領域，男性仍然佔據著主導性地位。

也正因為這樣，經營著同質產業，又在各自‘地區’成績斐然的李香芝、顧喬娜，作為中華民國‘補教業’相當罕見的女性領導者，雖然平時相距太遠，見面的機會不多，卻因為一種‘同類’感覺，而對彼此有著莫名的欣賞與信任。

這也是李香芝在萬般無奈之下，會突發奇想的讓顧喬娜照顧自己的兒子，而顧喬娜也一口就答應了下來的原因。

不過人性複雜，除了惺惺相惜之外，這兩位事業有成，教育觀念大相徑庭的女性，潛意識中，其實也不乏微妙的競爭精神，因此看到李香芝對自己露出了無話可說的笑容，顧喬娜頓時感到一陣莫名舒心。

又因為張木子的學業變得關係到其未來事業的擴張，所以繼續閒聊了幾句後，她便流露出了迫不及待要馬上安排入學，開始上課的意思。

李香芝夫婦本來的打算是，早晨先讓張木子見見將要借宿家庭的家長，然後中午、下午帶他買些生活應用之物，等晚上再正式邀請顧喬娜一家在漢城最貴、最有名的料理店用餐，一是表示感謝；

二是讓張木子和他們熟悉一下，方便以後的生活，等這樣�