退，人民的生活水平下降，身上的錢變少。

現在不同了，當時有鳳凰集團出手，香港維持不變，還是原來的那個香港，更是有鳳凰集團的存在，經濟發展快速，每天都是重新整理著數字，一個臺階一臺階的邁出。

這就是鳳凰集團的功勞，而現在這家公司要招聘了，只要有能力，是人就想進入這樣的一家集團工作。當然了，進入鳳凰集團除了名聲好之外，更多的是鳳凰集團裡面的待遇比別的公司要好上幾倍之多。

種種原因之下，讓這場招聘變得火爆，短短兩天的時間，鳳凰集團人事部就接到上萬份簡歷，更有上千名青年工作者找上門來，親自遞上簡歷，還自薦一番，表示要是能進入鳳凰集團工作，將付出百分之百的熱心。

對此，鳳凰集團的人事部表示無奈，因為這次招聘與往常不同，這次的招聘不是香港這邊的鳳凰集團人事部說的算的，而是由深圳那邊的鳳凰集團人事部說的算的。

香港這邊的人事部有的權力只是篩選而以，去掉一部份與招聘崗位不符合的簡歷，再清除掉一些文化水平和能力比較低下的，最後保留的都是一些有過工作經驗和水化水平高的簡歷，再交給深圳鳳凰集團的人事部，由他們去通知來面試。

經過一番功夫之後，終於是篩選完畢了，只是保留下來的簡歷實在是太少了，剩下不到百份，讓人無語的一個數字。

也正是因為只剩下不到百份的簡歷，不知道是被誰洩露出去的，這才更加引起外界的關注，全港一片譁然，不知道鳳凰集團在搞什麼鬼。

本來保留只有百份不到的簡歷是正常的，可是被香港的一些小報曝光出去之後，情況就變得不一樣了，有一些好事者更是把鳳凰集團說成了大牌企業，一次小小的招聘聚集了大量的應聘者，到最後只保留了不到百分之一，篩除掉了百分之九十九阿。

還有一些人說鳳凰集團看不起香港，看不起香港的人才，認為香港這邊的人才沒有用，才會篩除掉百分之九十九。

……

……

種種猜測，種種謠言，種種鄙視，把鳳凰集團推到了風浪尖上，讓鳳凰集團很無語，最讓陸少華非常無奈，最後不得以之下，陸少華才讓秦矽晨站了出來，澄清事實。

生為重生之士，陸少華是知道餘論的可怕的，要是不站出來澄清，鳳凰集團可能會被醜化了，這種事情是不能發生的，陸少華也不會讓其發生，於是乎，秦矽晨才站出來澄清事實。

在陸少華的授意下，秦矽晨是站出來了，透過鳳凰電視臺的絕對影響力，秦矽晨只說了三句話。第一句話是這次招聘的崗位只有數十個。

招聘的崗位極少，而投簡歷的很多，篩除掉百分之九十九也是正常的，不存在著耍大牌的嫌疑，這就是秦矽晨話裡的真實意圖。

第二句話更是簡單，拿秦矽晨的原話來說，那就是很多香港人不願意離開香港，這才被篩除掉的。

沒辦法，這次招聘本來就是要過去深圳那邊工作的，只是在釋出招聘的時候沒有說明而以，等到篩選簡歷後，香港這邊人事部打電話逐一去問，有很多人表示只留在香港這邊工作，不願意過去深圳那邊，與過去深圳那邊有衝突，這才被篩除掉。

本來這句話是沒有必要解釋的，有了第一句話就可以解釋一切了，可是秦矽晨偏偏說了出來，看上去有點衝突了，還有一點跑題了。

難道真的有衝突嗎？會跑題嗎？

不，以秦矽晨的聰明程度，這種事情是不會做的，至於為何要解釋，還不是為了澄清得更加全面一點，也是徹底堵住那些不懷好心的人的嘴巴，不讓他們再製造謠言。

而後，第三句話，秦矽晨講得更加徹底，那是各項水平不夠的原因，這才篩除掉很多人的原因。

本來，陸少華想要招聘的人是越多越好的，可是沒辦法，有很多投簡歷的人，水平不夠，也只能篩除掉了。

招聘程式工程師和有幾年管理經驗的高管阿

這兩個職業可不是阿貓阿狗阿，別的不說，程式工程師那可是程式設計高手阿，沒有幾年的工作經驗和強大的思維能力，是不可能達到招聘的要求的。

總而言之，在眾多投簡歷的人當中，有超過百分之九十九點多的人不合格。

至於高管那一塊，更不是所有人都合適的，在招聘的時候，鳳凰集團就明確表示，要招擁有三到五年工作經驗的青年人，超過三十五週歲的不要。

兩件條件，最後可能是招聘太過火爆了，讓人忽略了這兩個要求