有了自己的電子商務大平臺，還怕澤pay無法推廣？

提出這個構想的是個才畢業的碩士，叫李青，幾個月前才入職，在當時的澤pay專案市場組，也就是現在的金融部任職。

在會議上，李青拿出了很詳細的資料，論證了電子商務的前景，以及澤聯科拓展電子商務領域的可信性報告。

“你留心一下這個李青。”會後，趙澤君專門和吉安娜打了個招呼。

澤聯科7大事業部都才成立，組織架構大了，內部最缺少的就是人才。

人才有兩種，第一種是天才，這種人在某方面有著無以倫比的天賦，只要找對的崗位，就會像煙花一樣璀璨耀眼；還有一種，是腳踏實地的實幹者，也許沒有特別突出的天賦，但認真、勤奮，肯吃苦，肯動腦子，每一步都走得很踏實。

這個李青是不是天才，趙澤君還不敢說，至於他的建議，老趙也不準備採用。

但入職短短几個月，就能準備出如此詳實的資料，顯然是下過一番功夫的。

這樣的年輕人，就是澤聯科未來的骨幹，未來的希望。

頭腦風暴之後，暫時沒有確定接下來澤pay的具體營銷方案，不過這場會，卻向兩個事業部，釋放了一個訊號：趙澤君的注意力，要開始向網際網路支付方面轉移了。

原先很清閒，幾乎與世無爭的澤pay專案、新成立的金融事業部，一下子變得忙碌起來，尤其是原專案組的員工，筋骨鬆弛習慣了，在這場會議的刺激下，感受到了壓力，開始漸漸進入忙碌的狀態。

這也是趙澤君開會的目的之一，活都是人乾的，人鬆鬆垮垮可不行，先給內部打一記強心針。

澤聯科這邊發揚‘開會’的優良傳統，拳頭公司在北美已經幹上了。

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