定要努力表現；而以日照為代表的老人們，不願意被新人給比下去，無論是因為爭一口氣，還是穩固自己的地位，甚至說給‘老澤閱’爭面子的出發點，都不甘示弱，比著加班。

至於宋雲技術組……趙澤君太清楚這幫技術宅了，都是老實人，全公司都加班，那就跟著加吧。再說了，其他幾個部門在工作，就少不了技術組的支援，屬於被‘裹挾’的一批人。

怎麼說呢，員工們爭著賣力氣，這不是壞事。

但好事要有好辦，千萬別把好事辦成了壞事，起點和澤閱合併的時間不算長，將來會漸漸的融為一體，在這個過程中，發展任何有礙雙方融合的可能性，都要及時扼殺在搖籃裡。

不能把員工用‘廢’，讓員工常年處於謹慎緊繃的狀態，對公司和員工本身都不是好事。但更重要的一點，要防微杜漸，防止澤閱演變成了很多國企、事業單位裡那種為了工作而工作，為了向領導表現而工作的局面。

今天自己要是不說這些話，公司的加班潮還不知道要延續到什麼時候，現在員工沒有怨言，等到怨言四起的時候，就遲了。

而‘不讓加班，少加班’的話，也只能自己這個老總來說。

“趙總，最近業務也的確是太多。”日照說：“等新入職的員工漸漸熟悉業務之後，情況就會好多了。”

“這樣，你們三個，商量出一個具體時間和方案，給大家一個盼頭。”說完，趙澤君自己就補充了一句：“全員加班最遲延續到本月底，以後安排正常的值班表，公司大原則上，不鼓勵加班。缺人就招……”

覺得自己的態度可能嚴肅了點，轉而一笑：“咱們現在不缺的，就是錢嘛。”

處理了‘過度’加班的問題，趁著趙澤君在，三個人又向彙報