況，及時向上級說明，但公司一定形成決議，必須堅決執行，能完成的，升職加薪，完不成的立刻換人，沒有討價還價的餘地。”

企業要有企業文化，既然模式學萬達，企業文化乾脆也照抄萬達，姜萱最後的那番話，就是萬達的企業文化。

不能說萬達的文化一定是最好的，但能成為全國第一房地產企業，它的企業文化，一定不會是錯的。

藉著敲打宋女士的機會，宣佈企業文化，一舉兩得。

職場上光靠胡攪蠻纏是不管用的，還是要靠‘講理’，不管是歪理還是真理，只要能讓對方無法辯駁，就已經成功了一半。趙澤君一口就拿出一大堆知名企業，宋女士徹底啞口無言，一時間找不到有力的反駁，只能板著臉默不作聲。

“好了，會就先開到這裡，我和姜總在辦公室，各部門負責人有什麼具體問題，可以來找我們。”

開完會，趙澤君又在姜萱辦公室坐了兩個多小時，把後續的一些工作聊透徹。

期間，幾乎每個部門的領導都來敲過門，請示各自部門的具體問題，唯獨不見市場部宋女士。

臨走的時候，趙澤君問姜萱：“那個宋經理，你沒上過她吧？”

姜萱一愣：“老婦女一個，倒貼我也不幹。你當人人都像你，喜歡重口味熟女。”

“操，我找的也不算重口味吧。”趙澤君笑了笑，然後正色說：“這個宋女士有點冥頑不化，儘快物色市場部接班人，然後找個茬或者做個套，開了她。”

“知道。人我一直在找，已經有眉目了。”姜萱眼睛眯了眯，露出一抹有些嚇人的光，說：“端澤業的碗，吃澤業的飯，還砸澤業的鍋，這人