。他對這個廠長的職位瞬間有些迷茫。他是大專畢業，上的遠端教育才唸到現在的研究生。學的是管理。他能掌控這個高科技的廠子麼？

黃小蕾看到他臉色變了，卻想不到他此刻的糾結和恐懼。

“招機電一體化和機械相關的大學畢業生，最好能從研究院裡找。底薪5000以上，如果真有本事的人按照他以前的月薪相應提高。技術人員加上維修人員，大概30人左右。男性優先，那些機器女孩根本抬不動無法檢修。發貨那邊任務最為繁重，還需要報關之類，需要一個單獨的部門。這邊大概招100人左右。包括司機，裝貨員，庫管……”

聽到發貨人員，錢萬里才找到當廠長的感覺。他正要拿筆記下來，黃小蕾貼心的給他一摞檔案和一隻熒光筆。關於那邊工廠的建設，已經全部讓沃克寫了詳細資料。

錢萬里覺得頭快漲到2個大。這堆檔案小到每個崗位的招聘要求，大到公司各個車間倉庫的管理規範應有盡有。各個部門的職責，職位要求。甚至保安巡邏時間都規劃好了。

哪那麼容易能招到合適的人？不是所有人都有Mr。　Carter那種人格魅力，能有一隻精英團隊追隨。他已經可以預見他和他的團隊為這一摞紙日夜忙碌的情景了。他也預見到人力資源的老劉很快就會變成禿頂。

“黃總。”錢萬里艱難的說：“這些恐怕有些困難……”

錢萬里是個實誠的人，他不會明知自己的能力就在那，而說大話空話。完不成工作時再找一堆藉口。或是乾脆辭職。

他說以他的學歷無法招聘高學歷的人才，他根本不知道要面試什麼。他也沒有這方面的管理經驗，要知道那些人肯定心高氣傲，用之前那樣工廠的管理模式肯定不行。還有報關那些手續，他以前完全沒有接觸過。

黃小蕾愣了一下，她以前確實沒想到還有這些問題。生產線都是專門定做的自動化生產線，必須大本以上學歷，而且必須是名校。錢萬里可能鎮不住那些人。裡面有太多的專業問題，這些都是錢萬里不能解決的。

“不，老錢，我覺得你想歪了。我想要的是一個廠子，不是一個研究室。照你所說，難道我要請一個院士來當廠長？廠長不是維修隊隊長，他負責的是整體的管理，需要熟悉產品生產到出廠的流程，也能把握。你在之前的廠子懂維修和研發麼？根本不用懂。技術方面的事情你不用管，你只負責管理。”

錢萬里一想非常有道理。黃小蕾又說：“技術方面我找了幾個老工程師做技術支援。有技術上的問題全都去找他們。你只要負責讓他們吃好穿好，滿額完成任務就行。咱廠子人少，所以福利必須是最好的。誰不認真幹活就開了他。充分讓他感覺到雷霆和雨露。招聘的事情也由這些工程師完成。你放心。”

工程師是黃小蕾從Haas機械製造公司挖過來的。她說需要懂這方面的專業人才，能挖就挖。也讓那裡的工程師推薦人選。不過願意去華夏發展的人不多。黃小蕾又承諾只要他們在那裡呆3年，教出徒弟之後就調回美國這邊的廠子。這才招到16個人。別小看這16個人，每個都是老工程師，現在和黃小蕾一起在安裝工廠的裝置。不然只憑她和小春非累死不可。

錢萬里忐忑的心情平復下來。

“對不起黃總，我……”

“老錢，其實我應該叫你錢叔。不叫不是因為不尊敬你，而是想讓你和我在同等的位置上，不是被我捧著的長輩，也不是我的下屬。你是在跟我一起建設這個公司，我信任你。我看中的不光是你的能力，更多的是你的人品和對人對事的態度。知識可以學習，態度卻是天生的。”

黃小蕾一邊說著一邊感覺怪異。這種對話一般是在兩個老頭之間發生的吧。她一個小姑娘這樣苦口婆心的和錢萬里這樣的大叔談心，怎麼都覺得不對勁。

“黃總，我知道了，以後不會再發生這樣的事情了。”

還沒等錢萬里喘息一會。他們到了沃克聯合的大樓前。

沃克聯合剛剛換了辦公地址。Mr。　Carter跟銀行關係很好。金融危機後挺過來的銀行名下多了很多公司和地產。Mr。　Carter利用他和銀行一些老朋友的關係，低價買了這座位於紐約的大廈。

目前大廈正在重新裝修中。將會多很多公司特色的建築。例如虛擬影像。這裡綠化不錯，樓的年齡只有2年。離市中心也近。比自己建樓要划算很多。

現在招聘的事情正在如火如荼的進行。開發人員，遊戲美工人員，客服代理。四處可見拿