她們的丈夫也不願意來這兒工作。大部分女職員都能下廚，你在享用她們的身體時，也可享用她們為你準備的食物。

有些女職員和她們的女兒住在一起，我相信她們都會非常樂意讓你玩弄她們的女兒。不過請緊記，若那些女孩小於十六歲，即使她們母親同意，你也不可和她們發生性關係，因為是法律禁止。

你還有問題嗎？

“有，你說的，還有我親身的經歷都很吸引，我相信很難有男性會拒絕。但你說所有男員工都離職了，為什麼呢？要是有些什麼特別問題的話，我可不想陷進來啊！”

對於這個問題，董事會曾開會研究，得出的結論有兩個。

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第一，可能因為性事太多了，物極必反。這可從男職員要求性服務的次數看出。

以往我們沒有阻止女職員求愛，結果每個男職員要求女職員提供性服務的次數隨著時間顯著下降。甚至不停地請假，更有選擇辭職，所以我們禁止了女職員主動向男職員求歡，只能由男職員主動。

當然若男職員只顧玩樂而影響工作的話，我們會毫不猶豫辭退他。

第二，是男性的權力慾。

公司以往聘請不到男性，令高層全都是女性，雖然男職員可以隨便幹她們，但在公司決策上因為職位、資歷等因數，並沒有什麼發言權。所以，在與女職員相處時絕對的權力，及在公司決策上的無力，讓一些男職員感到難以適應，最後唯有選擇離開。

針對這點，董事會定下新的方針。

在每一個月，我們會在所有男職員當中，抽一位男職員，給他一次增加員工守則的機會。在不違反現行的大規定下，他可以增加一項關於女職員的規定。

這項新規定會由各部門的主管研究對她們部門的影響，一天內決定是否執行。透過的話便會在下一個工作天開始試行，並在三個月後檢討是否保留。若被否決了的話，這機會算是浪費了。如果是涉及修改大規定，就要全體過半數的職員同意下，方能生效。

“還有其他問題嗎？”

“暫時沒有了。”

那我們談談正式的待遇，若你受聘，年薪是五萬美元，再加上醫療津貼、退休保障計畫，花紅及年終獎金另計。每年會有七天有薪假及十四天年假，期間可以選最多一百位女職員陪你渡過。

由於你需要搬到這兒居住，並遷入我們替你安排的別墅，我們會負責你的搬遷費用。你可以考慮一個星期，才決定是否接受。

“我不需要考慮，這工作實在很吸引和有挑戰性，我決定接受。”

在我表示接受時，我看到潔文的表情明顯放鬆了。和一直以來友善而專業的態度不同，她像個小女孩般興奮的說著：“實在太好了。你做了個最好的決定。你何時可以上班？”

因為要搬屋的關係，我相信太約要一星期時間。

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“太好了，我們會協助你搬家，相信不用一個星期我們便可一起工作了。你可以選幾個女人去協助你收拾東西和解決生理需要。”

談完後我們離開我的辦公室，走回剛才的工作間。路上我興起了一個惡作劇的念頭，把蔭莖自褲襠內掏出，然後截停一個在身邊經過的ol，把手伸進她的裙底扒下她的內褲。

接著我把她推到牆上，把蔭莖插入她的體內，並吻著她的嘴。由於我才剛剛做了一次，所以便沒有打算在她身上抽插。我只是讓我的蔭莖插進她體內，並隔著衣服搓揉她的Ru房，直到肺部氧氣用完要換氣時，才把蔭莖抽出讓她離開。

接著，我抓著第二個經過的ol，重複剛才所做的事，扒下她的內褲、插進她的體內、搓揉她的大Ru房，然後抽出蔭莖讓她離開。

第三個正要經過的ol停下腳步，耐心的等待我放開正插著的女人，然後插進她的陰滬內。其中一個ol在輪到她時，急急的自己動手脫下內褲。另一個直接把內褲扯破，以免浪費時間。另一個沒有做任何動作，不過當我把手伸進她裙底時便明白了她的原因，她可沒有內褲讓她脫下。

更多的ol走過來，等著我插她們，其中一個甚至在我插入的同時得到高潮，結果在走過幾百米的通道間，我足足插了二十個ol。

到廠房後，我選了五個漂亮的女人陪我搬家。我們一起到另一間房，那兒放著數百個旅行箱。潔文指示那五個人每人拿一個，並訓示她們：這是你們在這星期會穿的衣服。那包括了你們現在正在穿著的短裙，也有些比較保