相對接近，又有經商的經歷，他很快便進入到良好的狀態，一年之後就被提拔為策劃部的主任助理，這裡相較與原來的報社，在人才使用上是相對公平的，資訊也是相對公開的，因為把效益放在第一位，又有剛性的指標約束，濫竽充數的人便難以大行其道，真正的人才自然就顯現出來。

當然，絕對公平是不可能的，有才華的人往往成為眾矢之的，何況謝津生一向給人印象清高孤傲，很容易成為大家攻擊的目標，他曾經負責策劃出版了一本《猶太商法》，沒想到，幾個出版社介紹猶太人的書不約而同在同期上市，由於他們公司的知名度和影響力都不佔優勢，因此在此次較量中，他們以慘敗告終，這次失利成為了某些人的把柄，他們想趁此機會把他搞走，他的位置險些不保，好在他應變能力強，及時糾正錯誤，在另一本《哈佛管理綜述》上挽回了經濟損失。此後，他更加謹小慎微、如履薄冰。

出版社工作很累，因為效益不好，工資福利也不好，很多人幹不久就走了，人員流動很頻繁，謝津生是少有的幾個工齡在一年以上的員工，公司每季度一次的聚餐，便有一些老面孔不在了，取而代之了一些新面孔，編輯部的姜一丹就是少有的幾個熟面孔之一，當時還是謝津生在人才市場把她招進來的，因為他們同是校友，雖然相隔很多屆，但在這個舉目無親的城市，見到一個與自己的過去多少有點關聯的人，不由得會有種親切感，當時就定下了她。

也許她知道自己才華並不出眾，他是看在校友這層關係上留下她的，所以特別珍惜這份工作，或許還有報答他的成分，一直跟他堅守在這裡。

第三十一章 他鄉遇故知（2）

出版社裡單身居多，即使有家的人，也是背井離鄉獨自在外打拼，跟單身無異，所以社裡氣氛比較活躍，男女間