“主要是從工齡、職位、貢獻值三個方面打分。各佔三十分，還有十分是民意測評，總共一百分，按分值大確定購房指標。”

“這個方案經過了決策委員會的討論和一致透過，確定購房名單後，也在集團公司、各公司進行公示，並沒有人提出異議。”

“不料有人將購房指標進行轉讓，這是我們沒有想到的。這是我工作上的蔬露，我進行檢討。”

他問有多少人將購房指標進行轉讓？她拿出一份名單：“有胡佑軍、劉志剛、林珊珊、王國華（佑民電器銷售部副經理）。”

“還有三十一名普通員工，都是白沙本地人，總共三十五人。可能還有沒有暴露出來、或者正準備轉讓的人。”

“這次分房中，本有資格分房的胡佑芬、李濤、杜新和我，都放棄了，表示等到最後一批再分。”

“你準備怎麼處理這件事？”他接過名單問。她想了一下：“這件事不太好辦，因為公司事先沒有不能轉讓指標。”

“但不處理，那些本次沒有購房資格的人，會有很大的意見。怎麼處理？這個度也不好把握。”

他堅定地：“這件事不能打糊塗仗，一定要給員工一個明確的法，你通知集團公司部長晚上七點開會，劉志剛列席會議。”

等羅娟出去後，他打電話給胡佑軍，要他馬上到自己辦公室來。這個弟弟怎麼這麼糊塗？沒有一點腦子？

胡佑軍很快趕過來了，他擦著頭上的汗問：“哥，這麼急找我有什麼事？”

胡佑民沉著臉問：“這次福利購房是怎麼回事？妹妹都知道等到最後一批，你當哥的還不如她？不如一個女人？”

他脹紅著臉：“我開始也沒當算要的，宋思潔找我鬧，我頂不住了，才厚著臉要了指標。”

聽他這樣，胡佑民有些惱了：“女人一鬧你就沒主見了？你拿了指標還不低調一點，還要賣給別人，你腦袋裡裝的是漿糊？”

他頭上冒出了汗，低聲：“你也知道，什麼事都只能依她的，我也沒有辦法。”

什麼是哀其不幸，怒其不爭？眼前就是活生生的例子。胡佑民有些火了，提高聲音：“你還像一個男人麼？”

“在一些事上，可以不同她計較，但在原則性問題上，你要挺直腰桿，要拿出男饒魄力來。”

“你看看，你現在像什麼樣子？人不人、鬼不鬼，在別人眼裡就是一個廢物，你有沒有好好反省過？難道這全是宋思潔造成的？”

“你沒有自己的思想，沒有自己的原則，沒有自己的堅持，更沒有男饒擔當，一到晚昏昏噩噩，怨尤人。”

“美好的生活、幸福的婚姻，不是別人給予的，是透過自己努力奮鬥得來的，遇到問題要勇敢地面對，想辦法解決，而不是逃避。”

“我懶得講你了，福利房的指標要收回，如果宋思潔要鬧，你要她到我這裡來鬧，我倒要看看她是怎麼鬧的？”

他什麼也沒有，臉色蒼白地離開了。胡佑民感覺得有點重，但重病還須猛藥治，但願今的話，對他有點作用。

在晚上的會議上，先由羅娟通報了購房指標轉讓風波，胡佑民掃視了他們一眼問：“大家對這件事是什麼看法？”

大家都沉默不語，田雨率先發言：“這是因為我們事先考慮不周造成的，要儘快拿出一個解決方案來，不能拖，更不能置之不理。”

劉玉山接著：“雖然各各有理，但從情感上來，轉讓購房指標還是欠妥，公司要制止這種行為。”

杜新問：“怎麼制止？房子在他們手裡，想轉讓出去，多的是辦法。再從法律上講也是行不通的。”

胡佑芬發言：“我建議收回轉讓者的購房指標，凡是在白沙有房住的，最好都收回，等最後一批分房。”

羅娟立馬支援她的法，其他三個人也先後贊同她的看法。胡佑民見大家統一了意見，總結：“那就按佑芬的意見來。”

“已經取得購房指標的，現在要他們退回指標，他們肯定有想法，這個服工作由劉志剛帶人去做，凡是參與了指標轉讓的管理人員都參加。”

“在收回指標過程中，也不能過於呆板。有些雖然有房，但子女近期等房結婚的，住房確實緊張的等等，可以不收回，但要將他們的困難列出來，張榜公佈，取得大家的理解。”

“羅總，你安排人將今的會議形成檔案發下去。這次就不處分人了，希望大家以後將工作做得更細緻點，不要再發生這樣的事。”

“