眼高手低是一件很可怕的事。其實賀罡從未帶著有『色』眼鏡看人。他甚至覺得光是憑著“澤州大學經濟管理專業畢業”這一點，就可以在集團內部給李寬雲安排一個職位。當然，是從底層幹起的那種。只要他表現出『色』，很快就能得到提拔。

國家提倡“多給年輕人機會”，企業也是如此。青靈集團正處於全面發展階段，只要耐住『性』子工作，經驗早晚都會有。賀罡不是那種不講道理的經營主管，集團內部也會對新進員工進行各種技能培訓。瞭解一個人曾經做過什麼很重要，那怕是再普通，再不起眼的行當，都會成為人生中最具價值的存在。

李寬雲想也不想張口回答：“我沒有做過勤工儉學。”

賀罡對這個回答並不表示意外。他笑了笑：“看來你的家境不錯。”

沒做過就沒做過，這不是什麼值得驚訝的事情。只不過，賀罡在心目中對李寬雲的職位安排，比剛看到那份資料的時候，略微降低了一些。

正當他思考著，準備下一個問題的時候，李寬雲卻皺起眉頭，認真地說了一句：“賀經理，我是學生會副『主席』，我有很強的組織能力。”

賀罡看了他一樣，平靜地說：“我覺得銷售類崗位可能比較適合你。”

李寬雲張開嘴，愣了幾秒鐘，臉上『露』出難以置信的神情：“銷售崗位？那個……您指的是什麼？”

賀罡解釋道：“我們公司有很多業務需要對外聯絡，主要是商品推銷，還有與廠家方面的聯絡。你在學校裡擔任過管理幹部，我覺得你應該更擅長於人際關係的把控，也有一定的處世經驗。”

李寬雲的臉『色』一下子沉了下來：“我想問一句，銷售崗位的具體待遇都有些什麼？”

賀罡回答的很快：“三個月試用期，這期間是三千塊底薪，沒有獎金。試用期結束後，按照各人表現，還有部門主管給出的綜合評價分數，決定你的工資收入。三千五是底線，也就是綜合評價表上的“六十”及格分。不過你也別擔心，以你的水平，拿個八十來分不成問題。按照這個標準，月薪至少也是五千以上，加上獎金和各種補貼，還是挺豐厚的。另外就是五險一金，試用期結束，與公司簽訂用工合同，保險從合同簽訂即日起生效。”

李寬雲眉頭皺得很緊：“對不起，我想你誤解了我的意思。我應聘的是貴公司管理人員，不是什麼銷售業務員。我在學校裡就是學生會幹部，是學生會副『主席』，對比『政府』部門的實際編制，至少也是科級幹部。”

“科級幹部？”賀罡再次愣住了。這一次，他足足愣了半分鐘才反應過來，然後搖著頭笑了：“我們這裡是私營企業，不是招考公務員。”

李寬雲白淨的臉上全是嚴肅：“我覺得你們應該給我對應的職位和待遇。我不是普通的應屆畢業生，你們不能就這樣隨隨便便的糊弄我。”

“糊弄？”賀罡收起臉上的笑，神情逐漸變得冷肅起來。他用手指點了點擺在桌上的那份個人資料：“好吧！那你說說，什麼樣的條件，你才覺得滿意？”

李寬雲仰起頭，絲毫沒有畏懼的表情：“至少應該是公司中層管理職位，才能配得上我這麼多年的學習和努力。我要求至少得到一萬元以上的月薪，另外每年還有三十天的帶薪休假時間。”

賀罡把身子後靠在椅子上，冷冷地問：“還有嗎？”

李寬雲平靜地回答：“目前就這些。”

“有自信是一件好事。但是我不明白，是誰給了你如此強大的自信？不……應該說是狂妄。”盯著對面這個如同驕傲天鵝般的年輕人，賀罡毫不客氣地說：“一萬元的月薪不是不可以商量，中層管理職務我也並不吝嗇。三十天的帶薪休假要求合情合理，畢竟人人都想把生活安排的更加豐富多彩，讓工作與休息契合得恰到好處。但是我想問一句：在你得到這些東西的同時，你能給公司帶來什麼呢？”

“我給你算一算，實發給你一萬元的薪水，其中包括了必須上繳國家的稅金。這部分錢是公司幫你出的，而且還要根據你當月所得獎金的具體數量有所增加。安排崗位得看兩方面，一是公司的具體需要，二是你有沒有這個能力。”

李寬雲打斷了賀罡的話，他態度強硬：“我是學生會副『主席』，我有著很強的組織管理能力。”

“很好！我現在就給你安排一個任務。”賀罡說話的速度非常快：“我手上現在就有一個問題需要處理。南源食品廠有一款休閒零食想要進入我們超市銷售。麻辣豆腐乾，有三種口味。他們要求的