最大程度的挖掘大家的創造性和積極性，而不是如何讓下面的人聽話和服從......”

蘇秦一邊看一邊說，把谷歌的管理文化和管理經驗做了一個介紹，李鈺聽得連連點頭，時不時地就回應一聲，而且看那樣子，她似乎已經做出了決定，隨後就會按照蘇秦的建議去執行。

於是，旁邊的那些人都越發驚訝了！

蘇秦說的這些東西大家之前其實都有建議，比如穿衣著裝之類的，大家就有要求，不過公司並不答應，誰也沒有想到，此刻蘇秦竟然再次提了出來。

此刻，恰有有一個程式設計師坐在了蘇秦身邊，他一聽蘇秦說了那些東西后李鈺一副非常贊同的樣子，心中一下就興奮了起來，當即站起來問：“李總，剛才說的這些，你真的會實行嗎？”

“當然！”李鈺點頭。

“李總，那我們能再提一些其他建議嗎？”

“可以！”

“李總，可是我們之前提的建議都石沉大海了！”

李鈺一怔：“是嗎？那這樣吧，你們有什麼建議和意見，直接跟我聯絡。”

這時，蘇秦插話了：“其實我覺得你可以這樣，每個月定期和每個部門的員工搞一個聚餐，大家一邊吃飯一邊談，有什麼問題可以直接向你反映。”

蘇秦說的這種方法，是京.東劉.強.東的做法，也算是有一定的創意，而且還是非常有用的，如果李鈺也能把這個事情做起來，對於整個公司的管理和建設一定會有非常重大的作用。

李鈺聽了，點了點頭：“你這個建議不錯，那我們從下個月開始吧。”

那個程式設計師一聽，大喜，立即道：“謝謝李總，謝謝這位先生。”

他並不知道蘇秦是誰，但他知道，剛才蘇秦的話具有非常關鍵的作用。

蘇秦聽，笑了笑，隨後瞥了他的電腦螢幕一眼，然後笑著道：“你們李總盡心盡力地為你們創造舒服的工作環境，你們也應該盡心盡力地把工作做好。”

“那是當然，這是我們的本職工作嘛！”那個程式設計師當即回答。

(本章完)