經過一天的考核，機修廠維修工人的水平已經一目瞭然了。 郭永健臨走時把陳晉叫到一邊，嘆氣道：“我現在才知道為什麼總廠的各個車間對你們機修廠的意見這麼大，就這樣的維修力量，確實是該被投訴，你現在要把機修廠發展起來，人員這一塊要多關注。” 他這麼說是有道理的，總共參加考核的維修工人，包括學徒工在內一共192人，達到高階技工水平的不過7人，中級技工水平的也只有32人，初級技工水平的77人，其他人連初級技工水平都達不到，只能算是技術員，這些人裡面有不少人已經45歲以上了，說白了他們就是混日子的。 現在陳晉可不會容忍這種情況繼續下去，他必須推動改革，讓有技術的人有相應的待遇，讓沒有技術的人主動去提高技術水平，讓那些混日子的人沒有好日子過。 等郭永健等人走後，陳晉召集所有維修工人來到大禮堂開大會。 但是在開大會之前，他先和魏英群、田正平、汪海洋和王林虎先開了個小會，由辦公室主任葉江南做記錄。 這也是陳晉的要求，每一次班子會，不管是正式的還是非正式的，陳晉都要求要做記錄，完善文件材料，還要形成會議紀要，方便以後檢查及查閱。 為此，葉江南提出要建一個檔案室，陳晉也同意了。 “同志們，大家先看看這次考核的情況吧。”陳晉嘆了一口氣道。 幾個副廠長認真看了看統計表，魏英群和田正平臉色都凝重起來，只有汪海洋沒有看出問題，反而問道：“陳廠長，這個情況有什麼問題嗎？” 陳晉看了一眼田正平，田正平道：“汪副廠長，你看看，從結構上來看，我們的維修工人是一個尖銳的金字塔形，高階技工嚴重不足，作為主力的中級技工也不過六分之一，占人數最多的反而是技術員，其實這裡面25歲以上的都是不合格的，按照以前的規定，這些人都要清退，你看看，這些技術員有多少是45歲以上的？”仟千仦哾 汪海洋不是很聰明，但是也不笨，他只是不瞭解機修廠的實際情況而已，但是經過田正平這麼一點撥，他也明白了這些資料的意義。 機修廠的維修工人很多，但是總體技術水平偏低，人員臃腫不堪，維修工人士氣低落，主動提升技術水平的意願很低。 這就是機修廠維修工人的實際情況。 陳晉道：“同志們，我和魏廠長是在最高領導那邊立過軍令狀的，如果不能快速提升技術實力，解決國家發展的技術難題，我和魏廠長沒有好結果，但是在此之前，我們幾個人是一個集體，明白我的意思嗎？” 田正平三人都點了點頭，他們當然明白陳晉的意思，從好的方面來看，陳晉就是提醒大家，要一起努力了，往壞的方面想，就是陳晉在提醒各位，如果他要是因為沒有完成任務而受到處理，他會先處理了你們。 魏英群笑道：“不是什麼大事，陳廠長和我會單獨處理，現在還是多說說維修工人的問題吧。” 田正平問道：“陳廠長，這次的考核，之前也說了要作為定崗定薪的標準，這一次我們要調整這些工人的工資嗎？” 陳晉點頭道：“既然已經考核定級，就要馬上改革，不然很多混日子的工人還以為我們考核只是走走過場，剛繃緊的神經又會放鬆，那以後調整就會跟狼來了一樣，工人自己都不緊張了，等真正調整了，他們就會抵制，這不利於以後工作的開展。” 魏英群道：“我同意，我們要趁熱打鐵，就算有些工人不理解，但是你實際水平擺在這裡，調整你也是理所當然。” 田正平問道：“那是按照之前制定的調整方案嗎？” 汪海洋問道：“是怎麼樣的方案？” 田正平道：“之前陳廠長讓我們擬了一個方案，就是技術員對應總廠的學徒工，初級技工包括一級到三級技工，對應總廠的一級工到三級工，中級技工包括四級到六級技工，對應總廠的四級到六級工，高階技工包括七級到九級技工，對應總廠的七級到九級工（有些工種只到八級，比如原來易中海就是八級鉗工，是鉗工的最高階了），這個對應包括工資的對應，原來因為是配套廠子，我們機修廠的工人工資比總廠的少幾塊錢，現在提高到一樣，但是其中的20%要根據出任務的次數、完成任務的情況，以車間為單位，每個月會有績效工資，次數多、完成好的車間績效工資就多，反之就少，超額完成的可以多獎勵，績效工資在整個車間的工人中按照貢獻大小分配，這裡面有計算公式，總的原則就是多勞多得，少勞少得，請假的扣工資。各位認為怎麼樣？” 汪海洋問道：“雖然只是提高了幾塊錢工資標準，但是我們要調整，還是要向總廠報告吧？” 陳晉道：“當然，我已經先口頭請示過總廠的領導了。” 汪海洋點頭後又問道：“不知道廠子的財政能不能支援？” 魏英群翻開筆記本道：“暫時會有一些困難，不過還在