過程中，無論是參與報名官員的資格審查還是官員報名之後的競爭上崗演講，通通在媒體和老百姓的監督下進行，經過一輪輪實力比拼後選拔出來的領導幹部也是實至名歸。

但是，在接下來全縣各單位大規模展開競爭上崗制度推廣的時候，這項制度的實施卻在某些單位出現了變異的現象。

正如舉報信中所說，“縣衛生局的領導在競爭上崗制度改革過程中，一把手局長串通局領導班子成員和群眾代表，利用競爭上崗的機會把自己的人推上位卻，把一些工作能力極強的中層幹部就地免職。”

從這個事件中說明，衛生間在執行政策期間嚴重的不懲治，一把手必須免職和問責，經過調查組人員核實後認定舉報信中情況屬實。

調查組領導當即找到紅海縣委書記何忠濤談話，質問他，“為什麼會在縣裡的人事制度改革過程中出現如此嚴重不公的現象？縣裡為什麼沒有給與足夠的重視和監督，還是領導幹部參與這樣的腐敗。”

何忠濤原本是個沒骨頭的小人，起初幹部改革制度獲得上級領導諸多讚揚的時候他一個勁的往前衝沾沾自喜把功勞搶著往自己身上套，現在一聽說競爭上崗改革制度實施過程中出現問題推卸責任的速度比誰都快。