，永遠離不開這些高階技工，隨著這些人被調走，北桐玻璃廠的技術力量可以說是一夜之間就衰敗了下去。

後續研發完全跟不上，加上一些大家心知肚明的因素，這個廠子在堅持了很多年之後，還是即將破產。只不過趕在破產前，周方遠把這個廠子接手了過來。他接手的時候，廠子裡基本上什麼價值都沒有了。倉庫裡的那些玻璃？全都賣了也不值幾個錢。工人？也都只是普通工人，完全和那些大師傅不能比，而且就算是這些普通工人，身上也是毛病多多，說實話，光是重新建立玻璃廠，打發掉的閒人就佔所有員工的三成作用。

這是一個怎樣的比例？可以說北桐玻璃廠換了主人後，有那麼一段時間，連正常開工恐怕都做不到。

好在周方遠也不是讓它立刻就恢復產能，而是對留下來的工人進行上崗前的再培訓，畢竟都是最普通的工人，做些機械性的工作還沒什麼問題，稍微要點技術的，他們恐怕就做不了了。周方遠還把一些已經退休的老工人請了回來，作為工廠的培訓顧問，將他們研究了一輩子的技術傳給新人。當然不是全部，畢竟技術是有價值的，只能讓現有的普通工人水平高一些，真正的高潮技術，還是要靠傳幫帶傳下去的。

這一點上，周方遠也像辦法了，希望這些大師傅能帶一批學徒，真正意義上的學徒，公司出錢，等於是花錢買技術了。

同時周方遠還和北桐大學化學系建立了合作關係，建立了實驗室，研究最新的鋁矽鋼化玻璃，經過一年多的研究，因為已經有了具體的目標，所以研究進度很是喜人。成熟的玻璃，如今已經有了，實驗室也製造出來了，下一步就是大批次製造的研究，以及如何壓縮成本，畢竟到時候是要給手機上面使用的，而且用量一定會越來越大，不能壓縮成本，不能進行大規模製備，這技術也就沒什麼意義了。

這個工作，實驗室正在進行，周方遠之前也和實驗室的負責人聯絡過，按照對方的說法，最多半年，相對成熟的製備工藝應該就能拿出來了，到時候應該就能滿足大規模製造的要求。當然了，也不用一下子就達到特別高的程度，先在一定程度上達到要求，後續還可以繼續進行研發。同時，為了避免專利上面起衝突，周方遠也已經開始進行下一步的準備工作。