當大奶奶問出這句話的時候，周方遠就知道，這頓飯是沒法吃了。

他兩輩子加起來，最不願意面對的都是類似的場景。

上輩子一到這種時候，長輩問的通常都是“學習怎麼樣啊”、“考得怎麼樣啊”，這是上學時候的問題。等畢業了，問題就換成了“工作怎麼樣啊”、“能賺多少錢啊”，等再過兩年，問題就會變成“什麼時候結婚啊”、“有物件沒有啊”……可以說，人啊，就是越缺什麼就越怕別人問什麼。

學習不好的就怕別人問成績怎麼樣，工作不好的就怕別人問工作怎麼樣，找不上物件的就怕別人問什麼時候結婚等等。

周方遠上一世是什麼都不行，所以他基本上什麼問題都怕，只要有人一問，他就特別鬱悶。

可偏偏他還必須得回應對方，因為能這麼問的，基本上都是長輩，怎麼著也是叔叔伯伯這一輩的，爺爺奶奶那一輩的也有人會問，面對長輩的問題，小輩可以不回答嗎？你可以不露痕跡的轉移話題，但不回答是肯定不行的。不回答就是沒禮貌，父母臉上就沒光，那些被拒絕回答的人也會在背後說三道四，雖然即便回答了也會是這樣，可終究還是必須要回答啊。

這一世周方遠倒是不擔心那些問題了，可他有了新的擔心。

“公司開得不錯呀！”

這種問題周方遠是最不願意面對的。

我公司開得好不好和你有關係嗎？用你操心嗎？

他很想這樣說一句，但他不能說，不回答都是沒禮貌了，要是一句話頂回去，那就更加不合適了。

大奶奶可能只是關心，長輩關心晚輩不是很正常的事情嗎？說破大天，長輩關心晚輩都是沒錯的，周方遠不領情就是錯，就是不懂事沒禮貌沒教養。可真的只是單純的關心嗎？周方遠不能肯定。到了他如今這個程度，即便是別人的關心，他都不能心安理得的接受。他必須防著對方進一步的目的，尤其是讓家裡親戚的子弟進公司……這個是一定要防備的。

不是親戚不能用，而是必須要有選擇性的用，不能是礙於情面什麼人都要，那樣只會毀掉遠方集團。

家族企業有家族企業的好處，但也有其缺點，反正在周方遠看來，家族企業是弊大於利的，雖然初期確實是能夠起到很好的凝聚人心的作用，畢竟一家人之間肯定要比外人更信得過。但這裡面有一個時間的關係，企業初期這麼做當然是沒問題的。可隨著企業的發展壯大，這種情況就必須要改變了，否則親近一旦變成了肆無忌憚，家族式企業內，親屬的造成的破壞力可遠比外界的敵人要大太多了。

這種事情在歷史上已經出現過多少次了，周方遠豈能不防？

那麼，如果是大奶奶開口……那麼會是誰呢？

大伯家的堂姐？她上大學比自己早一年，今年只是大三而已，而且這兩年他們再沒有聯絡過，或許是周方遠和劉怡玲的事情帶給她太大的衝擊。不管是因為什麼吧，反正堂姐最近兩年一直沒和他聯絡，他也不主動聯絡對方，如果是堂姐的話……倒不是不行，可堂姐現在也沒畢業呢，用得著那麼著急嗎？

還是說是姑姑家的堂弟？今年……應該是高中剛畢業吧，好像沒考上大學，難道要讓他進自己的公司？如果是這樣的話，那就絕對沒得商量了，遠方集團走到今天這一步，雖然人才依舊緊缺，但也不是什麼人都要的。好的崗位，您要有真才實學啊，靠關係有什麼用，能給公司創造利潤嗎？能把自己那一攤子管好嗎？如果是堂弟要來，也不是不行，但必須從最底層一步步幹起，不是歧視低學歷的員工，而是社會分工不同，人家研究生博士畢業的，剛入職還得從部門底層開始做起呢，然後根據進步速度不同，晉升速度也不同。

除非是已經在其他公司證明了自己，在業內有著一定的名氣，本領早已經得到了行業認可，這樣的人如果跳槽到遠方集團，那自然一上來就能有一個不錯的位置。否則無論是誰都得先經過一段時間的考察才行，高學歷姑且如此了，堂弟如果高中畢業就想工作，那就只能從更底層做起了。

周方遠不會給他任何幫助，唯一可能算得上是幫助的額，那就是不會輕易開除他，親屬在自家的企業裡做事，無論如何，容錯率肯定還是要高過其他普通員工的，這算是唯一的福利了。

不過管是堂姐還是堂弟想要來自己這邊上班，也不管周方遠他自己是否願意接受，他終究是要回答問題的。

“是，大奶奶，今年發展還行。”

周方遠笑著說道。

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