陳曉說：“小偉說的對，合同得籤，還得籤嚴格點，對質量還有處罰這一塊兒要弄細點，然後我建議你們扣一部分保證金在這邊，出問題了就扣下。”

小偉說：“確實要這麼弄，供貨合同可以一年一簽，從第三個月起開始結賬，就是壓三個月的貨款，如果中間出現問題這三個月貨款就直接不付了，寫在合同上。”

陳輝說：“那算了，咱也別瞎琢磨了，這事還是交梁高有吧，他們弄這個專業。”

小偉問：“梁律師那邊工錢怎麼算的？”

陳輝說：“一年給五萬，法律上的事他包圓。行不？要是感覺高了我再去砍。”

小偉說：“不用，這價可以。那就在這邊給他弄間辦公室吧，馬上租房賣房都要合同，讓他現在就開始弄，弄細緻點兒，省的到時候要用了手忙腳亂的。供貨合同，招商合同，租房合同，賣房合同，再弄一份採購合同，還有別的沒？”

陳曉說：“勞動合同，像李娜金姐小龍哥這些不籤份合同啊？我覺得正式能用的都籤一份好點兒，心裡都舒服，把該給的該說的都寫明白。”

陳輝說：“那要不要把工資福利這些也順便弄出來？以後按章施行就行了，大夥心裡都有數。”

小偉說：“那可不止，管理制度，獎罰也得有制度吧？工資，福利，每一級崗位的職責獎懲，獎金，車輛管理，財務報銷，裝置管理，庫房，成品產銷，這都得有個章程吧？”

陳曉說：“人事，人的招聘任用開除也得有制度。”

陳輝說：“各公司可以通用不？要是不能通用那可完蛋了。”

小偉看向陳曉：“大部分，應該可以通用吧？”

陳曉說：“應該是，只有具體事務方面有點差異，那個好弄。”

小偉說：“那就這麼做，一套集團上下通用的，然後各公司根據情況再補充一些各自獨立的，但不能和集團的制度相沖突。這樣可以吧？”

陳曉想了一下說：“可以，就像福利獎金這些，每個公司都不可能一樣，賣房賣車的能和賣麵包的一樣嗎？工作難度不同，利潤也不同。”

陳輝說：“那起不是賣房賣車的掙的得比這邊高不少，那能行嗎？大夥都在一個單位裡上班，這部門和那部門收入差好幾倍，心裡能平衡啊？”

小偉說：“這事不能這麼想，乾的活付出的辛苦也不一樣，這沒辦法。”

陳曉說：“你倆這思維我沒理解，每個公司、廠發自己的工資福利，你們還打算向所有人公開啊？一個公司不同部門都應該保密，錢這上面最容易生事兒，就不要去揭它。”

大爺在一邊說：“這丫頭事兒看的明白，這幾句話說的到位了，你們得聽。”

小偉說：“不是應該讓大家看到別人掙多少錢好形成競爭和動力嗎？”

陳曉說：“那是指相同工作的同一部門的人，賣房的，這個賣的多掙多了，別的一看會努力，你讓廠裡的去和賣房的比啊？他得產多少個麵包能頂上一套房子？你把這棟樓都塞上機器也不行啊。然後她還有動力嗎？”

大爺說：“我不懂你們那些東西，但是我感覺你們可以搞一搞內部競聘，隔個半年或者一年的弄一次，把有能力或者適合幹別個的人挑出來，給人家一個換工作的機會，再把不適合的刷下去，這麼的大夥最後都有個奔頭。”

小偉笑著說：“行啊大爺，你還懂內部競聘。”

大爺說：“現在不是到處都在搞嗎？我又不瞎，報紙上天天說呢。政府企業搞那個一看就是虛頭，但是你可以實搞啊，我感覺這法適用。”

陳輝對小偉說：“還真行，隔一段時間讓大家自己報一下名，想幹什麼覺得能幹什麼或者擅長幹什麼，咱們對下面也有個充分的瞭解。人才都是挑出來的，不是自己蹦出來的。”

小偉說：“為什麼這麼說？不是說是金子到哪都發光嗎？”

陳輝切了一聲，說：“別總看那些沒用的書，騙三歲小孩的話你也信。能幹的人多了，都在哪發光？機會，懂不？隨便找個國營大廠，你在廠裡工人堆裡找不出一半比現在廠長能行的都算我輸，可是廠長就一個，還不是能幹就能上的，明白吧？”

小偉搓了搓頭皮，想了一下問陳輝：“成叔來電話沒？”

陳輝說：“哪有這麼快，買房子是最慢的活了，奉天這些我跑了多長時間呢。對了，中街那邊地怎麼買？買多大？咱們是投資從政府手裡拿還是直接找現在的業主買？”

小偉說：“不是你一直